公益通報者保護法違反は拘禁刑？！

 

毎日ビジネスブログ　No.1895

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

場所は滋賀県栗東市にある

日清食品関西工場

 

 

 

栗東と言えば

馬好きの方なら皆さんご存知

栗東トレセンがあるところですが

 

私も縁があって

最近よく行く場所なんです

（今日も行ってました）

 

 

 

訴えたのは66歳の元契約社員

 

ということは

有期契約の社員だったのか

 

 

この方、4年前から

残業代未払いや熱中症対策を

会社に訴えたけど

 

改善がなかったので

大津労働基準監督署に

公益通報した

 

 

で、労基の調査が入って

改善を求める行政指導が

されたのですが

 

 

1年半前に

 

 

 

でもこの方は

 

として会社を訴えた

というわけです

 

 

 

 

 

新聞の記事は労働者寄りですが

果たしてどうなのか

 

 

少なくとも会社に取れば

“面倒な人“という扱いだった

と思いますが

 

労基の調査が入って

問題を指摘されたのだから

この方は正しかったわけ

 

 

 

 

 

 

 

さて、この公益通報

 

 

 

 

そもそも

公益通報者保護法とは

 

企業の不正・違法行為を通報した

従業員を保護するもので

 

通報を理由とした解雇や

懲戒処分などの不利益取り扱いは

禁止されていますが

 

 

 

改正法では

会社側に刑事罰が導入されて

 

 

 

そう、拘禁刑です

 

先日のブログでも紹介しましたが

 

“懲役”という言葉がなくなって

かわりに「拘禁刑」という言葉が使われます

 

「懲役」が“拘禁”に代わってます！どうして？

 

 

がんじがらめに縛られるような

イメージですが

もちろんそんなことはありませんが

 

 

 

 

ポイントは

 

ということ

 

 

改正法の施行は2027年までに

ということですが

 

今後は裁判例が蓄積されて

線引きがクリアになっていくんだろうな

と思います

 

 

 

 

冒頭の日清食品の件も

会社側は「人事評価が低い」ことを理由に

契約更新をしなかったわけですが

果たしてどうなのか