最低賃金をクリアする月給額とは？

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毎日ビジネスブログ　No.1950

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

厚労省の中央最低賃金部会の

議論が佳境に来ています

早ければ今日明日にでも

決まりそうですが

でも、事業者が守るべき賃金額として

これだけ話題になっているのに

最低賃金額がいくらなのか知らない

イタイ事業主さんがおられるようです

というのも

今年1月から3月にかけて

全国の労基署の監督調査で

業種別に多いのは

飲食・小売・卸、理美容業など

＊最低賃金法違反の罰則として

50万円以下の罰金が科されることがあります

そんな方は人を雇う資格はないよ

と思いますが

時給や日給なら

分かりやすいのですが

問題になるのは

今日はこの話です

要は、1カ月当たりの

所定労働時間を定めればいいのです

所定とは、その事業所で定める

という意味ですから

会社で決まっているルールから

所定労働時間を計算します

まず年間の所定労働時間を算出します

1日の所定労働時間が8時間なのか

7時間30分なのか

これに年間の所定労働日数を

かければいい

年間の労働日数を出すには

確実なのが年間カレンダーの作成です

夏休みや年末年始休暇は

曜日によって毎年変わってきますから

例えば、1日8時間勤務で

土日祝休みの会社で

今年の夏休みが8/9～8/17

年始休みは1/1～1/5

年末休みが12/27～12/31

これ以外に、創立記念日（10/1）を

公休にする会社の場合

2025年の所定労働日数は236日です

これに8時間を掛ければ

2025年の年間所定労働時間は1888時間

これを12で割れば

1カ月の所定労働時間は157.334時間

これに最低賃金（時給）額をかければ

月給の最低賃金をクリアする額が出ます

これらの年間の所定休日や

1日の労働時間などは

就業規則で定めておけば

トラブルはありません

今日の計算方法

ご参考になさってください

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