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60歳以上の方を新規採用するときに、使える助成金とは？（その２）

2023.08.28

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毎日ビジネスブログ　No.1247

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田文祥（おくだふみよし）です

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

老々介護

と言えば

老夫婦が互いの配偶者の

介護をしたり

60代の子どもが

90代の親を介護する

イメージですが

訪問介護の現場でも老々が拡大中

との記事が日経に

つまり、介護の利用者さん宅に行く

訪問介護事業者の

ヘルパーさんのうち約4割が60歳以上

かつ

7人に一人（約15％）が70歳以上

そう

訪問介護事業の現場では

60歳以上の従業員が増えているのだ

先週の金曜日のこのブログでは

60歳以上の方を新規採用するときに、使える助成金とは？

をご紹介しました

・特定求職者雇用開発助成金

・キャリアップ助成金の正社員化コース

・65歳超雇用推進助成金の

　高齢者無期雇用転換コース

の3つでしたが

あと２つ、使えるものがあります

キャリアップ助成金の

賞与・退職金導入コース

と

両立支援助成金の

介護離職防止コース

です

キャリアップ助成金　賞与・退職金制度導入コース

とは

契約期間の定めのない

いわゆる無期契約社員でも

契約期間の定めのある

有期契約社員であっても

雇用保険に入っていれば

対象になるので

60歳越えていても

対象社員の年齢制限はありません

その会社に

有期契約社員・無期契約社員向けに

賞与制度がなかったら

新たにこれら

非正規社員向けに賞与制度を導入

して

ひとり6カ月分として

5万円の賞与を支給したら

半年後に48万円の

助成金を申請できる

というものです

もし正社員向けに

賞与制度はあるけれど

非正規にはないという会社なら

70歳以上の方も

この助成金の申請が可能です

最後に

介護休業の助成金です

もし、雇用保険に入っている

60歳以上の社員さんが

配偶者や親の介護をすることになったら

両立支援助成金の

介護離職防止コース

を使えます

介護休業とる前に

面談して復帰支援プランを作れば

介護休業を5日以上とった時と

その後、復帰して3カ月やめなければ

30万円の助成金が

2回用意されています

介護休業も取れることを

社員さんに周知しておけば

気兼ねなく休めるし

会社も助成金を

もらえる可能性があります

人手不足を少しでも解消するなら

60歳以上の方の雇用も

前向きに考えて参りましょう

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住所	〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る
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社会保険労務士

名前	奥田文祥
住まい	兵庫県

Profile

1959年　大阪府生まれその後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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