社長がフルロナ感染！会社はどうしたらいい？

 

毎日ビジネスブログ　No.966

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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何かと思ったら

コロナとインフルに同時感染する

ことを言うらしい

 

 

 

今年は３年ぶりに

インフルも感染拡大の兆候

 

例年どおりなら寒くなる

１２月あたりから急増の可能性がある

 

 

 

かたやコロナも第8波が

来そうで

１月前半にピークの予想

 

 

となれば年末年始ごろに

同時拡大の可能性だってある

 

 

 

 

私は幸い

インフルワクチンは先月受けたし

 

今週２３日に

コロナワクチン５回目の予定ですが

 

 

 

いずれコロナワクチンも

自費になり

インフルと同時期に受ける時代も近い

 

 

ひょっとしたら

インフル＋コロナの混合ワクチンも

できているかもしれません

 

 

 

 

そんなことを思っていたら

 

 

という事業所から相談がきました

 

 

 

ある歯医者さんで

院長先生がコロナ感染

 

 

院長お一人で診察されているので

休診せざるを得ない

 

 

となれば

従業員も休ませざるを得ないけど

 

これ休業手当でしたっけ？

と事務長さんからお問い合わせ

 

 

 

よく聞くと

従業員さんから質問があったので

 

とりあえず

とおっしゃる

 

 

 

 

思わずー

 

 

 

院長コロナで休診なら

 

 

ならば

 

 

 

 

でももし

従業員さん自身が

 

年休なら１０割でるから

年休消化にしたい

 

と希望するなら

年休消化すればいいけれど

 

 

 

 

 

年休を使うかどうかの判断は

従業員個人に任せられているから

 

 

 

 

 

幸い院長先生は

咳と少しの発熱だけだったそうで

 

もう熱も下がっておられるとか

 

 

くれぐれもお大事に！

 

 

 

 

 

 

従業員さんご自身が

感染されたときや

 

ご家族が感染されて

濃厚接触者になったときの

対応は

 

これらのブログにまとめていますので

ご確認ください

 

社員の家族がコロナ感染！出勤停止にしたら助成金はどうなる？

 

子供が学校で濃厚接触！家にいるので出社できない！助成金は？

 

あなたにもできる小学校休校等対応助成金の申請書の書き方！

 

 

 

幸い今年の１１月は

暖かい日が続いています

 

このまま暖冬になれば

感染拡大も穏やかになるかも

しれませんが

 

 

感染が急増することも想定して

事前対応・事前準備を整えておきましょう