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神戸おくだ社労士事務所

健康づくりの助成金―今すべき事とは?

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毎日ビジネスブログ No.947

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

普段の生活習慣から

その人の余命がわかるらしい

 

会話
ホンマかいな!

 

 

やりだしたのは

エムスリー

という会社

 

 

この会社

製薬企業に勤務していた人とか

医療関係者にはよく知られている

 

 

もともとはドクター向けの

ありとあらゆる情報をネットで提供し

 

医療関係者を会員化することで

急成長してきた超優良企業

 

 

最近は一般企業の

健康診断にも進出しているらしい

 

 

 

 

このエムスリーの

 

余命試算

 

 

社員の生活習慣

 

つまり喫煙・飲酒の有無や

がん検診を受けたかどうか

 

それに健診結果や

食事や運動、睡眠の習慣などを

独自開発したアルゴリズム

 

AIが作ったらしいけどー

これで算出するらしい

 

 

 

 

 

でもまあ

一見すごそうだけど

よく考えたら当たり前のことで

 

タバコや深酒してたら

長生きできないのはわかってるし

 

ストレスフルな生活は

命を短める

 

 

体に良くないことしたら

アカンのは

わかってるんやけどね

 

 

簡単にできたら苦労せんがな!

といわれそう

 

 

 

 

ところで

 

助成金で健康診断

といえば

 

 

人材確保等支援助成金の

雇用管理制度助成コース

 

 

歯周病検診の助成金

がありましたね

 

 

 

 

これ正社員さんに定期健康診断を

ちゃんと受けさせている事業主さんなら

エントリーできる助成金で

 

 

定期健診にがん検診とか

歯周病検診なんかを

会社負担で受けさせて

 

その結果

1年後の離職率が下がったら

57万円の助成金が申請できる

というもの

 

 

どの会社も

取り組みやすい助成金でしたが

 

 

残念なことに今年の3月に

計画書の受付が終了してしまいました

 

 

わが事務所も

この最後の2カ月くらいは

この助成金が終わるというので

たくさんの引き合いをいただきました

 

 

いまはその後の

離職率を見る時期になっていますが

 

 

今しておくべきことがあります

 

 

会話

これ忘れたら

助成金がパーになります

 

 

エントリーされていたら

これからお話しすること

忘れないでください

 

 

 

 

まず

今年も定期健康診断を会社で受けさせる

のは当然ですが

 

さらに、

 

去年受けた

がん検診や歯周病検診を

今年も受けさせないといけません

 

 

加えて

 

この検診を受けた月の

出勤簿と給料明細も

必ず残しておく

 

 

 

会話

これら全て

来年助成金を申請するとき

必要な添付書類ですので

わすれないでください

 

 

 

 

 

ところで

さっきの

 

エムスリーの余命診断

一度やってみたい気もしますがー

 

 

聞きたくないかな~

 

 

 

会話
私は聞いてみたい気がします

 

長かったら単純にうれしいし

もし短くても

ならそれが間違いだったといえるよう

長生きできるよう頑張るし

 

 

皆さんはいかがですか?

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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