年休を5日以上消化させるために、使える方法とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.946

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

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との神戸新聞の見出し

 

 

 

厚労省が先週発表した

就労条件総合調査の去年の数字

 

これが過去最高らしい

 

 

 

 

 

会社規模別にみると

１０００人以上の会社は６３．２％

逆に３０人～１００人の会社は

５３．５％と結構な差

 

 

こればかりは会社で年休を

取りやすい風土なのか

にもよるけれど

 

 

 

 

 

 

ただ最近

 

10日以上の年休権利を

もっている社員さんには

 

最低5日は消化させないと

会社は懲罰対象になる

 

 

 

でもこれは従業員

なので

 

もし従業員10人の会社で

全員5日取得していなかったら

300万円の罰金額になる

 

 

 

 

これは2019年4月に

法律になって4年目になります

 

 

施行された当初は

この罰金ルールもあって

 

戦々恐々なイメージを持たれた

企業さんも多かったんですが

 

 

 

 

 

年5日年休とらせてるか？

という事だけで回ってくるほど

労働局や労基署もヒマではない

 

 

これで罰せられるのは

他の労働法違反

 

たとえば

従業員や辞めた人の

ハラスメントや長時間労働の

訴えが労働局や労基署にあって

 

調査が会社に入り

ついでにこれも調べたら

違反していたというケースが

ほとんどのようですが

 

 

といって5日

休ませなくていいわけもなく

 

法律通りになるようにするのが

事業主さんの務めですね

 

 

 

 

そんな年休消化が

なかなか進まない職場なら

 

 

 

 

 

労使で話し合って

年休消化日を設定する

 

 

 

もあって

 

うまく使えば

この5日をクリアすることができる

 

 

 

これらの付与ルールは

 

 

 

 

 

 

ちなみに助成金の審査で

キャリアアップ助成金のように

 

出勤日数が認定要件に

なるものがありますが

 

 

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