最低賃金が上がるなら、106万円の壁はどうなる？（その２）

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毎日ビジネスブログ　No.1958

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のブログは、きのうの続きです

先日、最低賃金が

過去最高額に決まったけれど

むしろ

と懸念されています

いわゆる

社会保険料の106万円の壁

が理由ですが

この106万円の

社会保険加入の年収要件は

撤廃されることが既に決まっています

ああ、よかった！と思いますが

喜ぶのは少し早いのです

なので、撤廃されない限り

106万円の壁を意識した

就業調整が続くことになります

この撤廃時期

今回の最低賃金上げに

合わせればよかったのに

と思うのですが

どうやら、早くても

撤廃は26年10月だそうです

となると

で、もし26年10月に

106万円の年収要件が撤廃されるなら

51人以上の会社では

社会保険の加入要件は

になります

それはこれまで通り

それだけでなく

こちらは

年収が130万円を越えたら

ご主人の扶養から外れ

奥さん自身が市役所に行って

国民健康保険と国民年金保険に

入る必要があり

保険料は全額自己負担です

（社会保険なら半額は会社負担）

「106万円の壁」は

51人以上の会社の話なんです

さらにもう一つ

ややこしいことを言います

この51人以上の要件ですが

今後、段階的に人数が減っていきます

んんん～？

なんだ、どうなるんだ！

すいません、明日のブログに続きます

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