人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

社長さん、未払い残業代を請求されたらどうしますか?

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

毎日ビジネスブログ No.1283

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9月場所は貴景勝の優勝で

終わった大相撲ですが

 

 

 

相撲協会は

 

残業代の未払いがあった

として

 

事務方責任者など

3人の懲戒処分を発表しました

 

 

 

残業は45分以上の場合だけ

申請を認めたり

 

申告を15分単位するという

独自ルールで運用していたそうです

 

 

 

 

でも、こんな独自ルール

相撲協会だけではなさそう

 

貴社は大丈夫ですか?

 

 

相撲協会は45分以上しか

残業を認めなかったけど

 

 

会話

10分とか15分なんて

されてませんか?

 

これらは当然すべてダメ

 

 

 

タイムカード押してから

トイレにこもっていない限り

 

 

残業は1分単位でも

カウントの対象になりますし

 

更衣時間就業時間に含まれます

 

 

このあたりは

きちんとしておかないと

 

 

辞めた社員から

未払い残業代の請求が来たら

言われるがままに

余分な出費と時間を浪費することになる

ので

 

 

会話

少しでも覚えがあったら

急ぎ修正してください!

 

 

 

と、申し上げるのは

 

 

最近、未払い残業代ビジネス

過熱していて

請求件数が増えているからです

 

 

2010年以前に

キャッシングしたことありませんか?

という過払い金訴訟も

ほぼ刈りつくした大手弁護士法人が

 

 

いま注力しているのが

未払い残業代訴訟です

 

 

 

 

そんな訴えを受けた社長さんは

まだそれほどおられないので

みなさん自分事化されてません

 

 

 

もし来たら

たいていはえらい目にあって

大きな出費を科されます

 

 

 

会社の方で

 

正しく勤怠管理ができているか?

 

 

それに見合った賃金計算

残業代の計算ができているか?

 

 

 

雇用契約書や就業規則に

賃金の項目が明記されていて

この2つが合致しているか?

 

 

会話
社長さん、大丈夫ですか??

 

 

 

そもそも

 

就業規則はお持ちですか?

 

雇用契約書は結んでいますか?

 

 

賃上げした時のように

労働条件が変わったら

労働条件通知書を手渡ししてますか?

 

 

 

これらに事柄が

きちんとできていないと

 

 

 

訴えを明確に否定できる“証拠”がなく

向こうの言うがままになってしまいます

 

 

これからこのブログでは

 

 

未払い賃金の訴えが来ても

あわてないよう

 

 

会話

社長さんのお役立ち情報を

発信していきます

ご期待ください!

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
マップを見る
定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

コメントを残す

           

社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss