この秋、労働関係の法改正は何がある？

 

毎日ビジネスブログ　No.1973

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

いきなり“甲子園ロス”に

なってしまいました

 

今年の高校野球は

見ごたえのある試合が

多かったですからね

 

 

 

でもまだ

夏のイベントは残っています

 

 

盆踊り！

 

 

自宅近くの湊川神社で

恒例の夏祭りが始まっています

 

 

 

日曜日から3日間

盆踊りが続きます

 

 

初日のきのうは

阿波踊りが来て大盛り上がり

 

気持ちのいい汗をかきました

 

 

水曜日には

かの河内屋菊水丸さんが

来られるそうです

 

26日夜です！

 

 

 

 

さて、夏が終われば秋ですが

 

 

 

 

まず、最低賃金の引上げですね

 

今月初めに決まった

全国平均1118円を参考に

 

いま都道府県ごとの

最低賃金が決まりつつありますが

 

いつからスタートするのかは

各県の自由裁量のようで

 

 

基本は10月からだけど

10/1スタートもあれば10/4の県もあり

 

中には12月からスタート

というところもあるので

 

 

（全ての県が決まれば

　このブログでもご案内します）

 

 

 

二つ目は

育児介護休業法の改定です

 

 

育児をする労働者が

両立を支援できるような

柔軟な働き方の措置を用意し

 

利用の意向確認と配慮が

企業義務になります

 

 

詳細は8/19のブログで

ご案内しましたのでご確認ください

 

育児介護の両立支援のために、会社に求められることとは

 

 

 

 

３つめは

教育訓練休暇給付金の創設です

 

 

これは会社を辞めずに

教育訓練に専念するために

 

自発的に休暇を取得して

仕事から離れる際に

 

生活費保障のために

給付金を支給する新制度です

 

 

 

給付金は、失業給付に相当する額で

 

 

就業規則に基づき

連続した30日以上の無給の

教育訓練休暇を取得するとき

給付金をハローワークに申請できます

 

 

 

 

 

必要な要件は

 

 

 

 

 

厚労省のHPには

事例として

 

等があげられています

 

 

ただし！