去年、労基の調査を受けていたらー

 

毎日ビジネスブログ　No.2003

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

奈良県は私の出身地ですが

 

 

 

 

 

“当たり前“のことですが

いまさらなんで？

 

 

 

理由は東大寺学園です

 

 

全国トップクラスの

超進学校として有名な学校ですが

 

 

＊3/21のブログです

労基署の調査が来たら、そのあとにすべき事とは

 

36人の先生方に

部活動や生徒指導・講習などの

残業があったのに

 

割増賃金を計算せず

残業代が未払いだった

 

 

この事実は令和5年12月の

定期監督調査で発覚し

その時は改善指導を受けていた

 

にもかかわらず

1年後に再調査しても

全く改善されておらず

 

書類送検に至ったという

事件でしたが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そもそもですが

学校の先生には残業がつかない

という話があります

 

 

ただ、これは公立学校の話

 

 

文部省管轄の公立学校の先生方には

確かに残業代は支給されません

 

その代わりに「教職調整額」が

月給の4％支給されています

 

 

でも、先生方の長時間勤務が

常態化している現状では

この4％はいくらなんでも少なすぎる

 

ということで

 

 

 

 

ところが私立学校でも

この公立学校のやり方を

まねているところが少なくなく

 

今回あらためて

奈良労働局が注意喚起した

ということ

 

 

 

がポイントです

 

 

 

 

一般の会社にとれば

これは学校の話なので関係ない

と思いがちですが

 

 

 

東大寺学園は労基の監督調査で

改善指導を受けていた

 

にもかかわらず

全く改善していなかった

 

なので、送検されています

 

 

 

つまり

 

ということ

 

 

 

もし貴社が、昨年やおととしに

労基の調査を受けていて

改善指導をされているなら

 

必ず再調査が来る

と思っておいた方がいい