「労災起こしたら保険料上がる」は本当か？

 

毎日ビジネスブログ　No.987

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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この記事

社会保険労務士として

触れないわけにはいかないので

 

 

きょうはこの

についてお話しします

 

 

 

 

この新聞の記事は

つまりはこういう事です

 

 

労災を起こすと会社が負担する

労災保険料が引き上げられる制度があって

 

いまは事業主は

この決定に従うしかない

 

 

でもこれからは

 

 

 

 

 

というのも

作業現場の事故なんかだと

まず間違いなく事業主責任

 

 

でも近年は

精神疾患でも労災認定が増えていて

 

事業主にすれば

 

といいたくなるような事案が増えているので

 

 

ということ

 

 

 

もしこの不服申し立てが通っても

 

 

 

 

 

この話だと

労災起こしたら

その会社の保険料が上がる

が正解ですが

 

 

実は

 

 

 

この保険料が上がる仕組みは

 

というルールがあるからですが

 

 

 

メリット制とは

 

労災に加入している会社の

保険料負担が公平になるように

 

その会社の労災発生率に応じて

保険料率をプラマイ４０％の範囲内で

増減させる制度の事

 

 

 

 

 

このルールがあるから

労災起こしたら保険料上がるわけです

 

 

 

 

ところがこのメリット制

 

 

 

「災害度係数」とは

労働者数×（業種の労災保険料率―非業務災害率0.6）≧0.4

 

例えば食品製造業だと

業種の労災保険料率は6/1000なので

７５人以上の労働者がいれば

適用になりますね

 

 

 

こんな感じですので

 

 

 

 

なのでよく建設業の

１０人未満の事業主さんが

 

労災起きても報告したら

保険料上がるから言わない方が

いいですよね

 

なんてことを言う方も

タマにおられまして

 

 

いつも

と私はお答えしています

 

 

 

それ以上に

 

 

をすることになりますから