ボーナスを支給したか、しつこく聞かれる助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.744

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こないだの週末は

お付き合いで忙しくしていました

 

 

日曜日はゴルフコンペ

 

それが終わったら

新神戸駅から新幹線で浜松へ

 

 

 

2年前に毎日ブログを

初めてスタートした浜松メンバーとの

【2年会】です

 

 

 

ブログセミナーに入ってから

いくつかの土地のメンバーと

切磋琢磨してきましたが

 

 

やっぱり

最初に一緒に頑張り

励ましあってきた仲間が

一番愛着がある

 

 

 

この浜松メンバーは

2年たっても書き続けていて

お互いコメントしあっているので

他とは違う

 

 

 

このところ忙しくて

仕事関係以外は極力

時間を割くのを避けているのだけれど

これだけは別

 

 

 

1年ぶりに

リアルで集まりましたが

 

以前と変わらず

同じ距離感で本音を語り合える

貴重な仲間たちです

 

 

 

 

 

そういえばその時

社員さんに出すボーナスはどうする？

 

事業主はもらえないけどね～

という言葉がありました

 

 

確かに賞与は

事業主に支給が課せられている

わけではありません

 

 

はなから【賞与は支給しない】と

いうルールであっても別に構わない

 

 

 

 

 

 

 

たとえば

 

このブログでも

4月上旬に紹介したように

 

 

なので最初から

うちは賞与も退職金はないよ

としている会社は

キャリアアップ助成金は申請できない

 

 

せめて

 

退職金は支給しないけれど

 

 

 

としておくことが必要です

 

 

 

 

 

 

あと

と、しつこく聞いてくる助成金もあります

 

 

 

 

 

それは両立支援助成金

いわゆる育児休業の助成金です

 

 

 

もし会社の就業規則に

支給日に在籍する社員には

賞与を支給する

 

としていたなら

 

 

育児休業中の社員にも

賞与は支給されるはず

 

 

産前休業前に

賞与計算の対象月が

少しでもあったら

 

支給時に休業していても

賞与はゼロではないはず

 

 

 

 

ところが

休業中の賃金台帳を見ると

賞与が支給されていない

 

となると

 

 

 

 

 

たいていは復帰時に

さかのぼってでもちゃんと支払うよに

という要請がきますけどね

 

 

 

 

 

なので

きのうのこのブログで

今年のお勧め助成金として

 

女性社員の

育児休業助成金を上げましたが