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神戸おくだ社労士事務所

発表!おくままブログ、5月のアクセスランキング!

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毎日ビジネスブログ No.795

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

さあ6月がスタートしました!

 

 

恒例の奥ママブログ

アクセスランキングの発表です!

 

 

 

先月発表した

4月のアクセスランキング

 

1位は

 

「子供が学校で濃厚接触!

家にいるので会社に行けない!助成金は?」

1/23

 

2位は

 

「雇用調整助成金はもう当てにしない!

これから厳しくなりますよ。」

3/20

 

3位は

 

「至急対応!キャリアアップ助成金、

ハードルが上がっています。」

4/3

 

という内容でした

 

 

 

 

これが5月は

どう変わったか??

 

 

 

会話
発表です!!

 

 

 

まず3位から

 

 

「あなたにもできる

小学校休校等対応助成金

 申請書の書き方!」

2/12

 

です

 

あなたにもできる小学校休校等対応助成金の申請書の書き方!

 

このブログ

先月はトップ3にはなく

第6位だったんですが

 

3位に急上昇!

 

 

 

やっぱりいまだに

 

子供さんの学校が

コロナで休校になって

社員さんが会社にいけない

 

 

という事例が多く

 

 

欠勤扱いにすると気の毒なので

 

会話

この助成金

ニーズが高いです

 

 

といっても

社労士で

これを受ける方は少なく

 

会社の担当の方が

苦労されているようです

 

 

 

 

なので

「書き方」をご紹介したのですが

 

今もアクセスランキングの

上位です

 

 

 

助成金の金額は多くないけれど

かなり煩雑で

やってて私でも嫌になります

 

 

あ、顧問先しか

受けてないですけどね

 

 

もうすこしわかりやすく

書きやすいようにできないかな

と思います

 

 

 

 

 

 

続いて第2位!

 

その前に

 

第4位はなんだったのか?

 

 

 

じつはこれ

 

先月トップだった

 

「子供が学校で濃厚接触!

家にいるので会社に行けない!

助成金は?」

1/23

 

なんです

 

子供が学校で濃厚接触!家にいるので出社できない!助成金は?

2月からずーッと

奥ママブログランキングの

ダントツ1位でしたが

 

とうとうトップ3おち

 

 

 

 

 

 

会話

あれ?3位に

小学校休校対応助成金の書き方

が入っているのに

なんでかな?

 

 

 

もう小学校がコロナで休校になるのは

減ってきた

 

でも休んだ方の給料を保証する

助成金は申請期限まで

余裕があったけど

 

 

1月とか3月分の

申請締め切りは5月末

 

 

そろそろ書かないと

期限オーバーになるから

「書き方」にアクセスする人が増えた

 

 

だからですかね

 

 

 

 

ここから2位と1位の発表ですが

 

これ実は

同じ助成金に関しての

記事なんです

 

 

 

なので発表はー

 

 

会話

すいません

紙面が尽きました

 

 

 

あしたに続く

ということで

明日もよろしくお願いします!

 

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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