スキマバイトの労災予防、どうするの？

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毎日ビジネスブログ　No.1998

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

きのうは今年3回目のサンマ！

いつもの大戸屋で“二尾定食”です

でも、こないだのより

大きくなってる！

聞くと水揚げが気仙沼

こないだは根室だったので

栄養たっぷりの親潮に乗って

成長したサンマが南下中なのかな

今年は長く楽しめそうです

で、大戸屋の店員さんにも

最近は外国の方が増えています

というか、ほとんどなので

この方たちがいないと

店が回らないんでしょう

スキマバイトのかたは

居なさそうでしたが

ところで

この店の店員さんは

若い方ばかりでしたが

いま話題のスキマバイトには

65歳を超える登録者が急増

しているそうです

かのタイミーでは

去年7月時点で4万人もいて

今もさらに拡大中

高齢者にとってはハードルになる

“面接”や“継続勤務”が求められない

ことがウケてるようで

75歳以上の方も少なくなくて

最高齢は91歳！

元気なうちは働けるなら

幾つになっても働きたいという

高齢者のニーズに

合ってるかもしれません

ただし、雇う側に取れば

注意すべきことがあります

それは “労災”

これは高齢者に限らず

労働者の雇い入れ時には

必ず安全衛生教育をすることが

事業者に義務付けられています

従事する業務によって

安全衛生教育の内容は

千差万別ですが

先日のブログで

始業開始の3分前に来た

タイミーさんを

事業主が怒って帰らせた

という話題があって

炎上しましたが

始業3分前出勤のバイトに、帰れ！と言っていいのか？

この帰らせた事業主さんは

着替えや打ち合わせ

安全衛生教育をするから

始業15分前に来るよう

応募の備考欄に書いていたので

スポットワーカーにも

安全衛生教育をしないといけない事は

理解されていたようです

特に高齢労働者は

労災に遭いやすいです

なので

事業者さんは忘れないでください！

実は65歳以上の

スポットワーカーには

定年退職後リタイアしたけれど

ヒマを持て余しているので

こづかい稼ぎに来る方も

少なくないそうです

（奥さんに尻たたかれた？）

これ、老化予防には

いいかもしれませんね

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