在宅勤務していたら、助成金はもらえないのか？

 

 

毎日ビジネスブログ　 No.616

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このニュースには

ぶったまげました

 

 

 

なんと在宅勤務中に

32歳の社員が会社のお金を不正送金

 

額が半端ないので

FBIまで出てきてるらしい

 

 

 

犯人は送金をできる立場に

あったらしいけど

 

在宅勤務中だったので

上司の目は簡単に盗めたとか

 

 

この額

この会社の年間利益の

4分の1もあるらしいーー

 

 

こんなことされたら

会社もたまったもんじゃない

 

 

 

 

このブログでも

在宅勤務中のけがは

労災になるのか

 

なんてことは

触れていましたが

 

 

 

懲罰規定にはふつう

在宅勤務中の規定はないもので

 

一般的にやっちゃいけないことの

延長線上の事案しか想定できない

 

 

 

このケースも基本的には

 

とか

 

 

とか

 

というような懲戒事由が当たる

 

 

 

 

それに

こんなことがあると

会社は在宅勤務を簡単に

認められなくなりそうで

 

世間に与える影響は

小さくはないかもしれない

 

 

 

 

 

 

さて助成金の世界でも

コロナの影響もあって

 

どんな助成金かというと

 

このブログでもよく紹介する

「お産の助成金」

 

 

女性社員だけじゃなく

男性社員の育休にも使える

 

 

会社が

在宅勤務を導入していたら

 

その社員が

在宅勤務をしていたか

 

 

もししていたなら

ホントの育児休業と区別がつくよう

 

「業務日報」と「在宅勤務規定」の

添付も求められるようになった

 

 

 

もし「育休」していたはずの日の

日報があったりしたら

 

それだけで助成金が

不支給になりかねず

結構神経を使う

 

 

 

 

まあ当然と言えば

当然なんですが

 

 

助成金の申請にあたっては

きちんと細かなところにまで

チェックできる人材がいないと

 

この助成金を

会社独自で申請するのは

ハードルが高く

 

専門家に委託するのが間違いない

 

 

 

 

そういえば

このタイホされた社員

 

懲戒解雇は間違いないし

もちろん退職金もないだろう

 

 

それどころか

すごい額の損害賠償を求められる

可能性もある

 

 

170億円

出てくるのかな～

 

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助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の助成金総合コンサルタント

奥田 文祥（おくママ　オネエではないよ！）