育児休業給付金の返金事例が急増中！注意すべきこととは？

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毎日ビジネスブログ　No.2015

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先日、いきつけの美容師さんに

カットしてもらっていたら

先日、奥さんの

ご懐妊がわかったらしく

予定日は来年5月

おめでとうございます！

1人目の男の子は

今6歳なので

来年の小学校入学と

二人目の誕生が同じ時期に

それはダブルでめでたい！

奥さんは会社勤めなので

1人目のときと同様

育児休業を取る予定だそうです

ところで

この育児休業給付金

男性育休の普及に伴い

申請誤りのために

ハローワークが給付金をあとから

回収する事例が増加している

そうです

そのため、茨城労働局では

注意喚起のリーフレットを作って

よくある回収事例を紹介し

5つの確認ポイントを挙げています

申請前に確認すべき

5つのポイントとは

です

1.と２．は会社の人事担当と

現場の意思疎通が取れていない

ことによるもの

すでに育休復帰していたのに

人事に連絡がなく

いつものように給付金を

支給申請していたり

これはホントかなと思いますが

育休中に退職していたのに

人事が育児休業給付金を申請

していた？とか

（退職なら、人事に連絡が来るはずですが？）

とにかく回収事案の8～9割が

この１．と２．のパターンだそうですので

現場と人事の情報共有を

あたらめて喚起する必要があります

もし回収となれば

修正した内容を再申請するのですが

誤って受けた支給単位期間の

全額をいったん返すので

それなりの金額になります

また３．については

本来なら

のですが（終了申請を出します）

このあたり、分かりにくいせいか

ストップせずにもらい続けてしまう

パターンです

この“1人目と二人目を

続けて出産する”際の

育児休業給付金と

健康保険の出産手当金の申請は

それぞれの申請タイミングが複雑です

分かりにくければ

ハローワークに問い合わせるか

専門の社労士さんにご相談ください

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