皆勤手当を出すとき、注意すべきことは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2026

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

13日で大阪万博が終わりました

開催前は大丈夫なんかいな？と

関西人ですら心配しましたが

最終的には成功裡に終わり

よかったよかったという感じですが

皆さんは行かれましたか？

ブログネタには

もってこいだったんですが

私は、暑いし並ぶのイヤだし

というわけで結局行かず

万博には55年前の

大阪万博に2回行っただけで

終わりました

ところが、なんと

万博に皆勤入場を達成した

山田さんという76歳女性が

おられるらしい

会期184日全部はもちろん

2005年の愛知万博以来

全ての万博に行ってて

万博入場最多記録が

ギネス認定されたとか

（上海、ミラノ、ドバイも！）

現地の滞在費や旅費を考えると

お金持ちじゃないと出来ないけど

まあ、それでもすごいわ

さて、皆勤と言えば

皆勤手当の話になります

給料に皆勤手当がある会社も

少なくないと思いますが

どうするかは、あくまでも

会社の自由裁量

通常は

所定労働日に休みなく出勤し

遅刻も早退もないなら支給対象で

だいたい5千円とか1万円

というところでしょうか？

この皆勤手当

ですが

常に出る手当ではないので

含まれません

かたや

この2つはよく迷います

また、もう一つ迷うのは

有給休暇をとった場合

このときは

最後に

皆勤手当は課税対象になって

労働保険料や社会保険料の

算定対象にもなりますので

 

6～7月のこれら保険料の

申請ではご注意ください

さて、皆勤記録更新中の山田さん

となると次のリヤド万博も

当然考えておられるのでしょう

皆勤記録がどこまで続くか？

頑張っていただきたいものです

リヤドは暑いで～

Tweet

Pocket