固定残業代の超過分、払ってますか？

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毎日ビジネスブログ　No.2030

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

皆さんの会社では

固定残業手当は出しておられますか？

出しておられたら

いきなりの質問で失礼しましたが

そもそもですが

固定残業手当とは毎月一定時間分の

残業代を、固定的な手当として

支給するものです

毎月の残業時間が

ほぼ一定しているなら

人件費の総枠をほぼ固定化する上で

便利なやり方なので

採用している会社も多くあるのですが

注意すべきことがあります

仮に固定残業時間を

30時間と設定していたなら

これを払わなかったのが

冒頭の化粧品卸会社でして

割増賃金の未払い（労基法37条違反）が

労基署の調査で認められたら

書類送検の対象になって

6カ月以下の懲役または

30万円以下の罰金が科されます

ですので

固定残業手当を支給するなら

従業員さんの勤怠管理を

キチンとするのは当然ですが

固定残業時間を超えた分は

もれなく追加分の残業代を

支給しなければなりません

固定残業代払ってたら

いくら残業してても払わなくていい

という都合のいい考え方は通用しません

その時も30時間分の残業代支給が必要

だって「固定」ですから

またこの手当を支給する場合は

例えば

雇用契約書（または労働条件通知書）なら

基本給20万円

固定残業代金43,300円（残業30時間相当）

のようにです

さて冒頭の会社ですが

調べてみたらなんと

長期にわたって

36協定を出していなかったそうです

36協定を出さずに

時間外労働をさせていたら

仮に正しい金額の残業代を

出していたとしても違反になります

労基法第32条（労働時間）違反

これも

6カ月以下の懲役または

30万円以下の罰金

固定残業手当を出しておられたら

超過残業代だけでなく

36協定も忘れず届け出ているか

必ずご確認ください！

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