タイミーさんがケガしてしまった！どうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.2046

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

先月、

 

 

 

 

 

これ、労災ですよね

 

という

問い合わせをいただきました

 

 

 

 

スポットワーカーの方が

業務中にケガした場合

 

スポットワーカーだからといって

特段の手続きがあるわけはなく

 

 

 

 

まず、かかった病院には

療養補償給付の申請書を

持参する必要があるし

 

4日以上仕事ができないなら

死傷病報告を労基署に

速やかに届け出る必要もあり

 

4日未満でも

3カ月ごとにまとめての

死傷病報告が必要

 

 

 

また休業の初日から3日目までは

労災からの補償給付は出ないので

 

会社の負担で平均賃金の60％の

休業補償をしないといけないし

 

4日目以降は休業補償給付の

申請も必要

 

 

 

 

 

これだけ手続きが

あるのですが

 

 

 

問題になるのは

 

ということ

 

 

これは労働安全衛生法で

職場で使う機械設備や

作業環境の危険性を

新人さんが事前に認識できるように

 

労働者を雇い入れたときは

従事する業務に関する

「安全衛生教育」をする必要が

事業主には義務付けられていて

 

これをしなかったら

50万円以下の罰金が課される

 

 

 

これは

スポットワーカーといえども

例外なく義務なので

 

 

これをしていなくて

労災が起きたときは

 

安全配慮義務違反があったとして

労働者が事業者に損害賠償請求したら

 

会社は慰謝料も

支払う必要があるかもしれない

 

 

 

 

 

またこの安全衛生教育は

所定労働時間内に行うべきもの

とされているので

 

 

 

 

 

さらにもう一つ

 

会社が50人以上の

従業員を使用していたら

安全管理者の選任義務

というものがあって

 

もし選任していなかったら

これにも罰則がある

 

 

 

 

 

 

 

スポットワーカーさんを

一人でも雇うなら