「子の看護等休暇」を有給にすれば？

 

毎日ビジネスブログ　No.2050

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのうの朝、テレビを見ていたら

 

というニュースが流れていました

 

 

 

取り上げられていたのは

川崎市のクリニックでしたが

 

 

熱発で来る患者はみなインフル

 

 

しかも今年は

症状のキツイA型が多い

 

 

子供さんも多くて

家族の中でうつってしまうらしい

 

 

仕方がないですよね

 

 

 

首都圏では大流行の兆しがあって

いずれ全国規模になりそうな勢い

 

関西も油断しないことが大切です

 

 

 

おとといのブログでも述べましたが

まずはインフルエンザワクチンの

接種がおすすめ

 

でも患者さんが押し掛けると

一時的に品切れを起こすので

出来るだけ早くですね

 

 

 

 

ワクチンうてば

2～3週後には免疫がつくので

感染予防になるし

 

もし感染しても軽く済む

 

効果は4～5カ月は続くので

今シーズンを乗り切れそうです

 

 

 

 

 

でも

お子さんが感染してしまったら

 

あるいは学級閉鎖になってしまったら

働いている親御さんが

会社を休む必要も出てきます

 

 

このとき使えるのが

「子の看護等休暇」

 

 

 

 

これは今年初めまでは

「子の看護休暇」として

 

小学校に入るまでの

お子さんの病気やケガの看護

 

あるいは、お子さんの

予防接種や健康診断で

親御さんが会社を休まざるを得ない

時に使えるものでしたが

 

 

今年4月から「等」が加わって

子の看護等休暇になったんです

 

 

 

つまり、お子さんの

ケガや病気以外の理由でも

休暇を使えるということ

 

 

具体的には

 

です

 

 

 

 

お子さんが

インフルにかかってしまったら

本来の病気の看護になりますが

 

お子さんがかかっていなくても

学級閉鎖で学校に行けないなら

使えるということで

 

使いでがよくなっています

 

 

 

 

またこれまでは、対象期間は

お子さんの小学校入学まででしたが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なので、年次有給休暇が残っていれば

そちらをチョイスしてもいいですし

 

 

 

 

 

 

社長さん！

いかがですか？