試用期間は簡単に延長できません！

 

毎日ビジネスブログ　No.2063

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

10月に、東急電鉄で

衝突脱線事故がありました

 

事故ったのは“見習い “社員さん

 

なので、誰もが

見習いがやってしもた！と

思ったんですが

 

 

 

その後になって

事故の理由は信号システムの

設定ミスだったことがわかり

 

見習いさんは

名誉回復されています

 

 

 

 

 

その後、全国の鉄道会社が

全線を緊急点検したら

 

なんと15もの駅で

設定ミスがあったことがわかり

 

見習いさんの事故が

ケガの功名になっているそうです

 

 

 

わが兵庫県でも

神戸電鉄の鈴蘭台駅で

ミスが見つかったらしく

 

 

 

 

 

 

 

さて見習いさんは

“試用期間”だったかも

として

 

10月12日のブログで

その定義づけや運用について

ご紹介しましたが

 

 

その後、ご質問をいただいています

 

 

 

これ、結構安易に

延長されているケースを

お見受けしますが

 

実はそう簡単に

延長できないものなんです

 

 

 

 

と言えなければ

 

 

 

 

 

判例では、裁判所は

 

としていて

 

 

 

 

 

 

しかも大前提があります

 

 

 

 

これが無かったら

適当な運用をしているとみなされ

 

本採用されなかった

元従業員から訴えられたら

間違いなく会社の負けです

 

 

 

 

 

貴社が試用期間を運用されていたら

就業規則にその旨が記載されているか

 

また

 

その上で会社は

本採用するか否かを見極める

努力を尽くすことが求められます

 

 

 

 

また期間ですが

これは特段のルールはありませんが

 

試用期間６カ月なら

延長はその半分までの

2カ月～3カ月が多いでしょう