子の看護等休暇は5日？それとも10日？

 

毎日ビジネスブログ　No.2080

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先週は急に寒くなったので

服装は冬の完全武装に

切り替えましたが

 

日曜日は暖かくて

かえって体調を崩してしまいそう

 

 

 

インフルエンザも

大流行になってきたので

手洗い・マスクは欠かせませんが

 

 

 

 

こんなとき、従業員さんは

年次有給休暇をとることに

なりそうですが

 

というのが

「子の看護等休暇」

 

 

 

 

今年4月に法改正されて

 

対象が、これまでは

小学校就学前までの子

だったのが

 

小学校3年生修了時まで

引き上げられています

 

 

 

 

また使えるのは

子がケガや病気をして

看護が必要な時でしたが

 

 

 

 

取得できる日数は

年に5日までだけど

 

子供さんが2人以上いたら

10日まで取ることができます

 

 

 

 

 

 

 

実は先日、

顧問先のある男性社員さんが

 

この看護等休暇を

9月までに4日使っていたけど

 

10月末に二人目の

お子さんが生まれたので

 

 

というお問い合わせを

いただきました

 

 

 

のこり1日だったのが

10日まで増えるなら

残り6日になります

 

 

大丈夫なんでしょうか？

 

 

 

 

 

 

 

まず、いつからいつまでを

1年としているかです

 

 

 

 

 

 

なので、今回の場合は

10月に生まれて子が2人になり

 

申出が12月に入ってから

だったので

 

 

 

 

 

ただし、子の看護等休暇は

基本は無給です

 

有休休暇ではありません

 

 

 

ですから

たいていの場合

 

年次有給休暇の日数が

残っているなら

こちらを使われるでしょう

 

 

 

 

 

 

 

実は

今日の事例があった会社も

子の看護等休暇を有給にされてます

 

なので、こんな問い合わせが

あったんです