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神戸おくだ社労士事務所

パートさんを雇っているなら、この助成金―知らないと損する助成金情報

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

582日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

選挙が終わりました

 

個人的には予想通りの結果でしたがー

 

 

 

ところで

皆さんはいつ投票されましたか?

 

 

なんでも今回の選挙で

期日前投票した人は1600万人以上と

有権者の15%以上にのぼるらしい

 

 

かくいう私も

前日に期日前投票したんですが

 

 

この期日前投票って言葉

 

 

不在者投票って言葉もありますよね

 

 

この二つってどう違うの?

 

同じ?

違う?

 

 

 

答えは

違うらしいです

 

 

 

私個人は昔から

不在者投票って言葉を

使ってましたので

 

 

同じ意味だと思ってたんですがー

 

 

期日前投票とはー

選挙人名簿に登録された住所地で

投票日以前に直接投票箱に投票する方法

 

 

不在者投票とはー

仕事や旅行の滞在先などの選挙管理委員会に

投票用紙を提出する方法

 

 

どちらも読んで字のごとし

 

違いはどこで投票するか

 

 

私なら

もし投票日や

期日前投票できる期間に

神戸にいなかったら

 

その滞在先で

不在者投票の手続きをすることになる

 

 

かたや

神戸にいるけれど

投票日に神戸にいないとかで

投票場に行けない場合

 

 

それ以前の日に

期日前投票場に行けばいい

 

 

 

このように

同じようでいて実は違うものって

 

助成金でもあるんです

 

今日はそのお話し

 

 

これ、まさに

知らないと損する助成金のお話です

 

 

 

 

その助成金は

「キャリアアップ助成金」の正社員化コース

有期契約社員を無期契約社員に

転換するコース

 

 

 

半年とか1年の契約期間で

雇った社員さん

 

この方優秀なので

正社員にしたいとき

 

 

普通なら

有期契約社員→正社員への転換で

57万円の助成金の可能性が生じますが

 

正社員ってフルタイム働く人

という条件がある

 

 

 

もしその方がパートさん

1週間に20時間しか働けない場合

 

そのままの働き方では

1週間に40時間働けないので

正社員にはできません

 

 

でもこの時

有期契約社員→無期契約社員

に転換すれば

 

半分の28.5万円の助成金の

可能性がでてくるんです

 

 

 

 

有期→無期ってどういうことかというと

 

今までの

半年とか1年の契約期間を

 

「期限の定めのない」契約期間に

切り替えること

 

 

つまり今のままの働き方で

「定年までいていいよ」ということです

 

 

 

これ、パートさんが多い職場なら

喜ばれる助成金です

 

 

 

 

ところがなんと!

この有期→無期28.5万円のコース

 

来年度は

なくなることが判明しました!

 

 

 

いいコースなので

とても残念ですが

 

 

実はそれに替わる

可能性のある助成金があります

 

 

それはー

 

あ、長くなりましたので

この続きは明日詳しくご紹介します

 

 

捨てる神あれば拾う神あり

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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