パートさんを雇っているなら、この助成金②―知らないと損する助成金情報

Tweet

Pocket

みなさんこんにちは

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

神戸の

助成金総合コンサルタント

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

毎日８００字以上ブログ生活

５８３日目

初めての方へ

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

経営者の皆さんに

まいにち発信しているブログです

さて、

きのうのお話の続きです

半年以上勤めているパートさん

この方6か月とか

1年の有期の契約で働いている場合

この契約期間を

「期限の定めのない」契約に切り替えると

キャリアアップ助成金28.5万円の

可能性がありますが

このコース

来年度は廃止されることになりました

なら

いつまで使えるのか？

ですが

答えは

3月31日までの転換

が対象になります

ならば来年度4月1日以降の転換は

全然だめなのか？

といえば

必ずしも

あきらめる必要はありません

もしそのパートさんが

50歳以上なら

キャリアアップ助成金ではありませんが

「６５歳超雇用推進助成金」の

“高年齢者無期雇用転換コース”が

使える可能性があります

これを扱うのは

独立行政法人の

「高齢・障害・求職者雇用支援機構」

今年イチオシだった

定年延長の助成金を扱ったところです

この高年齢者無期転換コースの

基本的な考え方は

キャリアアップ助成金の正社員化コースと同じ

半年以上雇ってる50歳以上の

パート社員さんを

「期限の定めのない」期間の契約に

切り替えて

その方をさらに6か月以上

雇用継続したら

48万円の助成金が申請できます

キャリアアップ助成金との

主な違いは２つ

１．計画書を転換予定の「2か月以上前」までに

提出しなければならない

キャリアアップ助成金では

転換日の前日までOKでしたが

これは大きな違いですね

２．転換時に賃上げの必要がない

キャリアアップ助成金では転換時に

３％以上の賃上げが必要です

これは大きなメリットです

50代のパートさんなら

結構おられるのではないでしょうか

頼りになる、ずっといてほしい方も

おられますよね

そんな方なら、間違いなくこの助成金

使わない手はないですよ

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

Tweet

Pocket