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神戸おくだ社労士事務所

パートさんを雇っているなら、この助成金②―知らないと損する助成金情報

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

583日目

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

さて、

きのうのお話の続きです

 

 

半年以上勤めているパートさん

 

この方6か月とか

1年の有期の契約で働いている場合

 

この契約期間を

「期限の定めのない」契約に切り替えると

キャリアアップ助成金28.5万円の

可能性がありますが

 

 

このコース

来年度は廃止されることになりました

 

 

 

なら

いつまで使えるのか?

ですが

 

答えは

3月31日までの転換

が対象になります

 

 

ならば来年度4月1日以降の転換は

全然だめなのか?

といえば

 

 

必ずしも

あきらめる必要はありません

 

 

 

もしそのパートさんが

50歳以上なら

 

キャリアアップ助成金ではありませんが

 

「65歳超雇用推進助成金」の

“高年齢者無期雇用転換コース”

使える可能性があります

 

 

これを扱うのは

独立行政法人の

「高齢・障害・求職者雇用支援機構」

 

 

今年イチオシだった

定年延長の助成金を扱ったところです

 

 

 

この高年齢者無期転換コースの

基本的な考え方は

キャリアアップ助成金の正社員化コースと同じ

 

 

半年以上雇ってる50歳以上の

パート社員さんを

 

「期限の定めのない」期間の契約に

切り替えて

 

その方をさらに6か月以上

雇用継続したら

 

48万円の助成金が申請できます

 

 

 

 

 

キャリアアップ助成金との

主な違いは2つ

 

1.計画書を転換予定の「2か月以上前」までに

提出しなければならない

 

キャリアアップ助成金では

転換日の前日までOKでしたが

これは大きな違いですね

 

 

2.転換時に賃上げの必要がない

 

キャリアアップ助成金では転換時に

3%以上の賃上げが必要です

 

これは大きなメリットです

 

 

50代のパートさんなら

結構おられるのではないでしょうか

 

 

頼りになる、ずっといてほしい方も

おられますよね

 

 

そんな方なら、間違いなくこの助成金

 

使わない手はないですよ

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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