業務引継ぎせず、辞める社員がいたら

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毎日ビジネスブログ　No.2100

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のブログは2100号です

この毎日ブログも

書き続けてもうすぐ6年

文字通り毎日なので

年末も正月休みも関係なく

これからも次の大台

3000号目指して続けます

さて先日、大阪の通天閣で

干支の引継ぎ式がありました

通天閣観光の社長さんと

阪神競馬場の場長さんの間で

かわいいポニーちゃんと

白いコーンスネークのご対面で

引き継がれました

さあ、来年も

「馬力全開で馬っしぐらで

突っ走りたい！」ものです

この「引継ぎ」は

会社業務の中でたびたび必要に

なるものです

たとえば、育休や産休に

入る従業員さんがいたら

休業前に同僚の方に

業務を引き継ぐ必要があります

とくに、その方がいないと

わからない属人的な業務だと

確実な引き継ぎができたかの確認は

上司や社長さんがすべきでしょうね

また、これ以外の場面で

引継ぎが必要になるのは

従業員さんの退職時ですが

困るケースがあります

退職予定の方が

という場合です

年次有給休暇の権利は

従業員さんのものですから

この希望を断ることはできません

でも、引継ぎもせずに

いきなり“休暇”に入られては

会社のほうも困ります

このとき、この従業員さんは

会社命令に従う義務があるので

従わなかったら

業務命令違反になります

実際、引継ぎもせず

退職した従業員さんに

損害賠償請求を起こした会社も

あるほどなので

従業員さんにも、良識的な

有休取得希望を出して

もらいたいものですが

確実な引継ぎが必要な重要業務

をしている社員さんの場合は

会社との話し合いで

引継ぎに要する日数と

その方の有休消化日数を勘案して

「退職日」を決めるのがいいでしょう

＊近鉄電車の車内で

また、次のやり方は

個人的にはやりすぎかも

とは思いますが

会社もあるそうです

これらの決め事は

会社の自由裁量でデザインできます

ご参考になさってください

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