労働時間規制緩和の話し、今年はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.2106

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

正月三日目です

 

私は毎年、箱根駅伝を

最初から最後まで見ておりまして

 

1月2日と3日はテレビから

離れられない正月を送っています

 

 

 

神戸も三宮、元町あたりは

大変な人出でにぎわっていますが

 

休まず空けている店も多く

まさにかき入れ時

 

 

従業員さんも休日出勤でしょう

 

金一封位出るのかな

 

 

 

 

 

 

 

 

高市さんが見直しを指示した

労働時間規制ですが

 

経営者目線では

賛成する方が9割もおられるとか

 

 

 

社長さん方のお気持ちは

よくわかります

 

 

 

人手不足なのに

残業規制が過ぎると

経営上のチャンスを逃す

かもしれません

 

 

かたや従業員さん目線では

 

 

だって、夕方の

5時や6時に仕事が終わるなら

 

若い方は

そのあとがヒマです

 

晩御飯が21時位なら

2～3時間もったいない

 

 

 

となると

自分で勉強する方も

いるかもしれませんが

 

収入が少ないから

それを補うための副業に

走ってしまう方も少なくなく

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

労働時間規制の緩和策として

 

があげられていますが

 

 

 

 

 

今のルールは

労使協定を結んでも

月の残業時間は45時間まで

 

特別条項を結んでも

45時間を超えられるのは

年間6月までで

 

 

超えても月100時間未満

かつ月平均80時間以下で

年間最高720時間までですが

 

これらの45時間や

80時間、100時間は

変えるべきではない

 

 

 

私自身、40歳代は

残業がとても多い時期で

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今年はこのような

残業規制の話題が

続々と出てきそうです

 

また新たな論点が出てきたら

ご紹介させていただきます