社員がおばの介護をすると言ったら、会社はどうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.2117

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

13日の夕刊を読んで

考えてしまいました

 

 

ニュースプラスという記事で

 

 

 

 

未婚や離婚・死別で

子や配偶者がいない

単身高齢者がいま増えていて

 

このおひとり様に

介護が必要になると

甥や姪がになうことになる

 

 

 

ところが介護休業制度では

対象になる親族は

 

配偶者・両親（配偶者の父母も）と

兄弟・祖父母までで

 

甥・姪は含まれない

 

 

 

むかし、かわいがってもらった

おじさんやおばさんなら

恩返しで面倒見てあげたい

 

 

でも、介護休業制度が

使えないとなると

 

自分の年次有給休暇を

使うしかなくなる

 

 

十分、年休日数があれば

いいかもしれませんが

 

パートで働いていたら

年休日数は少ないので

元々の出番を減らすしかない

 

 

 

これは困ったものだ

 

 

 

 

 

 

 

 

まずですが

介護休業と介護休暇の違いから

 

 

 

介護休業は、一定期間

休むことをいいます

（最大通算93日まで連続して

　最大3回まで分けて休める）

 

 

賃金は原則無給ですが

ハローワークに申請すれば

介護休業給付金が支給されます

 

 

 

かたや“介護休暇”は

突発的・短期的な介護のために

取る休暇のことで

 

対象家族一人当たり

1年に5日まで取得できますが

 

賃金は原則無給で

給付金もありません

 

 

 

 

この2つはいずれも

育児介護休業法で労働者の権利として

認められているものですから

 

 

 

 

また、介護休業給付金の申請は

会社がする必要があります

 

 

 

 

 

ですが、甥や姪であれば

いずれも適用されないので

 

当然ながら

介護休業給付金も申請できません

 

 

 

となると

会社ができることは

 

 

 

 

 

 

 

そんな従業員さんが

多く出るようであれば

こんな対応も考えられますが