社員の定期健康診断は終わってますか？

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毎日ビジネスブログ　No.2121

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先日、厚労省から

がんの“5年生存率”が公表されました

前立腺がんや甲状腺がん

皮膚がん、乳がんは8割超えていて

胃がんや大腸がんなども

6割越えですが

私が2回かかった肝臓がんのように

まだまだ低いものもあって

医学の進歩を願わずには

おれないところです

でもこれは、2016年に

がんと診断された患者の5年生存率

つまり2021年の結果なので

この後、優れた抗がん剤や

免疫ががんを攻撃する薬も出ているので

生存率はもっと上がっていると思います

万が一、ガンになっても

希望は十分あると思うべきでしょう

さて、ガン治療のための一番は

何といっても“早期発見”

このためには、キチンと

健康診断を受けておくことが

求められるのですが

会社勤めの方なら、会社の

定期健康診断をちゃんと受けているかに

かかってくるんです

わたくし事で恐縮ですが

私は肝臓がんには

2回り患していますが

その前に膀胱がんにも

なったことがあります

これがわかったのが

会社の定期健康診断

37歳のときの尿検査が

潜血２＋だったんです

２＋くらいなら大したことないわ

と無視していたら

会社の保健婦さんから怒られました

すぐに検査してください！

と電話がかかってきたんです

腎臓内科にいくと

除外診断のために

泌尿器科の検査を受けるよう言われ

痛い痛い膀胱鏡を入れたら

ドクターが「あ！あるわ～」

超早期発見で

内視鏡手術で済んで命拾いしました

社長さん！

今年度の定期健康診断は

もう全員終わってますか？

多くの会社では

年度始まりからしばらくの5～7月に

実施されるところが多いですが

逆に、1～2月が閑散期の会社なら

年が明けてから実施されるところもあり

漏れる社員が出ないよう

マネジメントする必要があります

対象者などは

この過去ブログでまとめています

非正規社員は定期健康診断の対象外ですか？

また、健診結果の

会社の取り扱い方については

定期健康診断結果の取り扱いはどうしたらいいの？

ぜひ、ご参考になさってください！

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