この項目、就業規則にないと“是正勧告”されます

 

毎日ビジネスブログ　No.2133

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

神戸ルミナリエが始まりました

 

数年前から

分散開催になりましたが

 

初日のきのう

“東遊園地”に行ってきました

 

 

30年前の大震災に思いをはせ

追悼したいと思います

 

 

 

 

さて、30年前なら

“24時間戦っていた”時代で

長時間労働が普通でしたが

 

今は残業時間規制が進んでいて

そんなことはなくなっています

 

 

 

でも残業したら

時間外手当が出ることは

30年前も今も変わりませんが

 

 

 

 

それは

 

です

 

 

通常、法定労働時間を超えたら

25％以上の割増がつきます

 

法定休日に働いたら

35％以上の割増し

 

深夜時間帯に働けば

25％以上の深夜手当がつきます

 

 

ところがこれらに加え

 

 

 

 

これが大企業では

平成22年4月から

 

中小企業では

令和5年4月1日から

適用されています

 

約3年前からです

 

 

 

 

 

 

 

では社長さんにお聞きします

 

 

 

 

さらに言えば

 

 

 

 

 

この調査が

長野労基署管内でされていて

 

この

 

として

 

これから実態把握と

法令内容の周知を主眼とした

自主点検に乗り出すそうです

 

 

 

 

労基の自主点検とは

 

 

というもの

 

 

 

 

 

社長さん！

 

 

 

 

どうやら“知らなかった”会社も

少なくないようなので

 

そうならば“改善”を命じられ

いつまでにできるのかも

報告する必要があるようです

 

 

 

 

 

また、そもそもですが