年次有給休暇は、いつまでに申請すればいいのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2138

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今日は年次有給休暇で

よくあるご質問をご紹介します

 

 

です

 

 

 

皆さんの会社では

どうなさってますか？

 

 

 

 

 

 

 

自衛隊でこんなことがありました

 

 

 

 

 

この一等陸尉の方

 

前日に言い出すとはけしからん！

と思われたのでしょうか

 

 

自衛隊の中に

休む場合は何日前までに

言わないとダメだよ

というルールはあったのでしょうか？

 

 

なかったのなら

この上司の方が問題で

 

“こうあるべき“という考えを

部下に押し付けたんでしょう

 

 

 

 

ただ、お断りしておきますが

自衛隊員は国家公務員なので

労働基準法は適用されません

 

なので、残業という概念がないので

残業代も支払われなく

 

労基法の年次有給休暇のルールも

適用されないのです

 

 

 

 

でも、労基法が適用される御社で

 

このように年次有給休暇の取得を

前日に申し出た社員さんがいたら

 

 

 

 

 

 

もし、就業規則で

年休は2日前までに申し出ること

と、明文化されていて

 

しかもこの「2日前まで」が

妥当なものであれば

 

前日に申し出た場合は

ダメということはできるでしょう

 

 

 

 

 

 

 

直前にいわれたら

 

例えば、当日の朝になって

有休消化するので休みたい

と言ってきたら

 

 

 

 

でも、3日前なら？

 

 

 

業務の内容によりますが

 

たいていの場合は

代わりのヒトがいるし

同僚でカバーできるものです

 

 

なので、前日に言うのかけしからん！

という根拠のない理由では

ダメとは言えないのです

 

 

 

 

 

 

それに、例外として

なども、あればいいですね

 

 

 

 

いずれにしても

就業規則と周知徹底です