中小企業が退職金制度を導入するなら？

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毎日ビジネスブログ　No.2183

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

日経1面に載るくらい

インパクトのあるニュースかも

これまでの大企業なら

退職金はあって当然で

ない会社はヤバいんじゃないか

とも見られたものですが

時代が変わってきたようです

確かに、退職金制度は

終身雇用を前提にした制度ですから

これからの世の中には

合わなくなっていくのかもしれません

私もサラリーマン時代

勤務先が

退職金なしコースか

退職金ありコースの

どちらかを選べと

言ってきたことがありました

50歳過ぎていたので

退職金ありコースを選びましたが

30歳代までの社員は

退職金なしコースを

選んだ方が多かったようです

だって

毎月の給料が結構増えるから

でもこんなことを言ってるのは

大企業だけかもしれません

中小零細企業だと

退職金制度自体が無いのが

普通です

退職金を支給するかどうかは

あくまでも企業の自由裁量ですからね

ということは

では、中小企業で

退職金制度を導入するなら

どうすればいいか

よくあるのは

中退共（中小企業退職金共済）です

国の援助で中小企業が導入できる

退職金制度として普及しています

会社の掛け金は16種類から選べて

全額非課税の損金扱いになり

しかも掛金の半分は

加入後4カ月から1年間

国が出してくれます

正社員だけでなく

パートや家族従業員も加入できる

メリットがあります

最近では、民間の保険会社で

退職金の提案があり

この中退共より得だ！

というPRもあるようですので

聞いてみる価値はあるかもしれません

ただ、忘れてはならないのは

退職金規程の作成です

これがないと退職金出しちゃダメ

というわけではありませんが

従業員さんの納得と

不公平感を解消するためにも

作っておくべきでしょう

お困りのときは

社労士さんにご相談ください

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