人材不足には“アルムナイ制度”！

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毎日ビジネスブログ　No.2227

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

国家公務員って

特に中央省庁は超ブラックで

霞が関が不夜城なのは今も変わらなく

東大出たようなエリートも

辞める人が随分と多くなっているらしい

ちなみに国家公務員は

労働基準法の対象外なので

世間でいうブラックが今もあるとか

就職希望者も減少傾向にあるらしく

将来的な人材不足を恐れたのか

政府は先月から、アルムナイ採用を

打ち出したようです

アルムナイってこのブログでも

以前触れたことがありますが

卒業生を意味する言葉を使って

以前勤めていた人を

再雇用することをいいます

すでに、銀行・保険業界では

数年前から浸透しだしていますが

いよいよ公務員の世界もそうなりそう

復職を希望する人に取れば

どんな職場なのかがわかっているし

雇う側も、どんな人物なのかが

よくわかっているので

人材のミスマッチが少なく

即戦力として期待できる

お互いに不安が少ない制度

とも言えます

それに中小企業にとっては

この制度を使いやすい退職者が

いると思います

私も前職のとき、優秀な女性社員が

ご主人の転勤が理由で

惜しまれて退職されたことがあり

その方はその後

退職したことをとても悔やんでおられた

と風のうわさに聞きましたが

アルムナイ制度があれば

こんな方も復職できる可能性が残るので

会社も優秀な方を失わずに済みます

もし貴社が人手不足でお困りなら

この制度を導入する価値はある

アルムナイ制度の導入を

会社のホームページなどで公表し

あるいは

のも一手でしょう

いかがでしょうか？

こんなやり方から

アルムナイ制度を始めてみては

ぜひご検討ください！

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