いずれ労基法が改正される、その目玉は？

 

毎日ビジネスブログ　No.2226

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は憲法記念日ですが

 

 

 

 

憲法が施行されたのは

昭和22年5月3日

 

 

もう76年も前なので

さすがに今の実情と

合わなくなっている部分もあり

 

“改正論”がでてくるのも

むべなるかなと思います

 

 

 

 

 

 

さて私たち社労士が

仕事する上で絶対に

わかっていなければいけないのが

労働基準法ですが

 

こちらも憲法と同じ

昭和22年に施行されています

 

 

でも労基法は憲法とは違い

時代の状況に合わせて

法改正を繰り返していますが

 

 

 

 

 

当初、この大改正は

今年にも実施されそうでしたが

 

高市さんが首相になって

裁量労働制の見直しなど

 

“もうすこし働けるよう”

改正を指示したこともあり

 

労基法大改正は

先延ばしになっています

 

 

といっても

なくなったわけではありません

 

 

 

 

早ければ来年か再来年？

 

 

 

 

 

 

参考になるのが

2024年11月に出た

改正案の“たたき台”です

 

それには次のような

ポイントが示されています

 

 

 

 

どれもそれなりの影響が

ありそうですが

 

 

 

 

 

 

連続勤務については

今は極端な場合48日までの

連勤が可能ですが

 

これはさすがにアカンやろ

というわけで

 

 

 

 

 

 

かたや、勤務間インターバル制も

影響があるかもしれません

 

 

いま勤務間インターバルは

企業の努力義務で

 

厚労省の推奨は

9時間以上11時間未満

 

 

 

これが義務化されれば

 

 

 

 

 

 

 

そうなると

遅い時間まで働くことがないように

業務の見直しも必要になってきます