「社保の年収の壁」対策の助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1188

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このブログでも触れている

 

についてですが

 

 

という報道がでています

 

 

 

 

 

 

どういうことかというと

 

パート社員の年収が

１０６万円や１３０万円の壁を超えると

配偶者の扶養から外れてしまうので

 

超えないように

働く時間を抑える

 

 

 

これが働き手不足に

つながっていて

 

しかも最低賃金が上がれば

さらに時間調整をする

という悪循環になっています

 

 

 

なので今

この「社保の年収の壁」対策に

何がいいのか

 

色んな検討がされていますが

 

 

きのう出てきたのは

 

壁を気にせず働き

社保に入ることになって

 

保険料を払うことで

手取りが減るなら

 

 

という話らしい

 

 

 

 

案では

 

と

けっこうな高額

 

 

しかもこの手当は

賃金に含めない扱いにして

 

保険料増は

生じない特別扱いにする

という仕組みらしい

 

 

 

最大５０万円

というのは

 

基本給をどれだけ上げたかで

ランク付けするらしい

 

 

 

 

まあこの仕組み

随分考え込んだんでしょうが

 

時限対応

 

つまり２～３年限りの

措置のようです

 

 

 

 

そりゃそうでしょうね

 

本筋は今のしくみを

いかに変えるかなので

 

それまでの臨時対応の

要素が強いと思います

 

 

 

 

 

 

日経の報道によると

この新設助成金

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

１０月くらいから？

 

 

この動向

見逃せません

 

 

 

 

 

 

また来年は

社員さんとの

 

 

 

 

就業場所や

業務の変更の範囲とか

 

有期契約の通算契約期間や

更新回数の上限の有無も

明記することが義務化されますので

 

 

これらの大きな変更とあわせて

新助成金の内容にも

対応していきましょう