高齢社員にいつまでも働き続けてもらうには

 

毎日ビジネスブログ　No.2248

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

最近の高齢社員に

何歳まで働きたいか聞いたら

 

という方が増えています

 

 

 

 

 

 

 

人手不足ならなおさら

肉体労働は厳しいけれど

接客のようなソフトな業務なら

年齢は関係ないかもしれない

 

 

 

 

ちょうど神戸新聞に

後期高齢者の75歳を過ぎても

意欲的に働く方々が紹介されていて

 

 

 

 

 

 

総務省の労働力調査によると

 

75歳以上の就業者数は

2015年は136万人だったのが

2025年は266万人と倍増していて

 

このトレンドは

続きそうな勢いのようです

 

 

 

 

 

 

そんな記事を目にした同じ日に

労働新聞にニチイホールデイングス

（ニチイ学館）のニュースが出ました

 

 

なんとこの会社、先日から

定年年齢を60歳から65歳に延長

したそうですが

 

驚くのはその続きです

 

 

 

 

85歳ですよ～

 

 

 

 

 

 

 

この会社は医療・介護・保育の

事業を展開しているので

特に医療・介護分野では

シニアの親和性が高いと言えそう

 

 

 

 

 

とはいっても

85歳にまで延長するなら

それに応じた普通以上の配慮や

対応が会社には求められますが

 

ニチイさんは

しっかりお考えのようです

 

 

 

契約更新判定は、通常の

業務遂行能力やコンプライアンス

だけでなく

 

も評価するらしい

 

 

 

 

 

これなら不満は生じにくい

 

 

 

あと、介護業では

クルマでの送迎業務もありますが

75歳を超えると担当させない

 

かつ65歳以上の者には

運転者適性診断の判定基準を

通常より厳しくする

 

 

 

 

 

いかがでしょうか