産前休業と産後休業の違いとは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2249

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

京都の八幡市の市長さんが

産休を取ることが話題になっています

育休じゃありません

産休です

つまりこの方は女性なんです

全国の女性市長の中で

最年少の川田翔子さん35歳

23年11月に初当選されて

去年12月にご結婚なさったそうで

９月にご出産予定

産前産後休業をちゃんととって

復帰後も子育てと両立していくという

今後望まれるキャリア女性の

働き方の見本になることを

意識されてるのでしょう

復帰されてもバリバリ頑張って

いただきたいものです

この川田市長さんは特別職なので

労働基準法は適用されませんが

通常、働く女性が妊娠されたら

出産予定日の６週間前から

産前休業を取ることができて

実際に出産した日の８週間後まで

産後休業を取る必要があります

この産後８週間は

母体保護の観点から

必ず休まなくてはいけない

とされているので

会社は８週以内の復帰を

命じてはいけません

労基法違反になります

強要することがあれば

命じた者は６カ月以下の拘禁

もしくは30万円以下の罰金を

受ける可能性があります

かたや、産前６週については

絶対に会社が休ませないといけない

というものではありません

いつから休みに入るかは

妊婦さんが自由に決めることが

できるので

元気な方の中には

出産直前まで働く方もおられます

このように

産前期間と産後期間では

会社の義務が異なります

あと、この市長さんも

妊婦検診に行っておられると

思いますが

妊娠した社員さんには

会社は「母性健康管理措置」を

する必要があって

具体的には

この3点については

5月11日のブログで紹介しています

妊娠した社員が出たら、会社がすべきこと

ご参考になさってください！

Tweet

Pocket