休日勤務が翌朝まで及んだら、割増賃金はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.2342

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

先日、ある社長さんから

深夜勤務の賃金計算について

ご質問をいただきました

 

 

 

これについては

以前、このブログでも

 

22時過ぎていたら

25％の深夜手当が発生するし

 

通算8時間を超えたら

25％の時間外手当が発生するので

 

合計50％の割増賃金に

なることをご紹介しました

 

 

また、この勤務が翌日まで及べば

「日またぎ勤務」になって

 

 

 

 

例えば

夜21時から勤務開始して

朝6時まで勤務なら

 

時給1,000円で

21時から6時までの勤務時間は

深夜1時から2時に休憩するなら

8時間なので

 

基本給は1,000円×8時間で8,000円

 

 

深夜勤務は

22時から1時の3時間と

2時から5時までの3時間の

計6時間なので

 

1,000円×25％×6時間＝1,500円の

深夜手当がつくので

 

この日の賃金は

8,000円＋1,500円の9,500円

 

 

 

では、

 

21時から9時までの勤務時間は

基本給1,000円×11時間で11,000円

 

深夜手当は1,500円

 

 

さらに時間外手当は

8時間を超える6時から9時までの

3時間が対象になるので

 

 

 

なので、この日のお給料は

11,000円＋1,500円＋750円の13,250円

 

 

 

でも、例外があります！

 

 

それは

 

する場合です

 

 

 

 

それが深夜帯に及ぶなら

その間は25％割増なので

 

 

 

 

ただしです

 

 

 

上の例が休日であれば

 

休日の夜の21時から勤務開始して

翌日（平日）の6時まで勤務する場合

（深夜1時から2時に休憩）

 

 

時給1,000円なら

21時から朝6時までの勤務には

基本給1,000円×8時間＝8,000円

 

 

深夜割増は、途中休憩1時間なら

22時から朝5時までの6時間につくので

1,000円×25%×6時間＝1,500円

 

 

 

で、問題の休日割増35％がつくのは

21時から24時までの3時間なので

1,000円×35%×3時間＝1,050円

 

 

つまり、この間に発生する賃金は

8,000円＋1,500円＋1,050円

＝10,550円になります！

 

 

 

 

 

 

 

たとえば上の例で

翌朝の始業時刻(9時)まで勤務したら

 

朝6時からは

通算勤務が8時間を超えるので

 

1,000円×1.25×3時間＝3,750円が

加算されます

 

 

 

 

いかがでしょうか

 

結構、ややこしいかも

しれませんね