「時間単位年休」を導入する際の問題点とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.2141

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

気が付けばもう投票日

 

でも、期日前投票に

行った方の話を聞くと

 

自分の名前を言うだけで

免許証などの身分証明書の

提示は求められなかったとか

 

 

そんなん、アカンやろ～

と思いますが

 

 

 

今晩には大勢が決まります

 

 

 

 

 

 

さて2月4日の神戸新聞夕刊に

各党の“ユニーク公約”が出ていました

 

 

 

なんじゃそれ？

と思うものもありますが

 

働き方に関するものでは、中道が

 

を上げています

 

 

でも、いずれも既にデザインとして

確立しているものなので

 

なんでこれが公約なのか

よくわかりませんが

 

 

 

 

 

 

 

 

子育てや介護しながら

働く従業員さんには好評な制度ですが

 

パートやアルバイトのような

短時間勤務者がいる場合

会社の制度設計がなかなか大変です

 

 

 

時間単位年休とは

年次有給休暇を1時間単位で取れ

 

年間取得上限が5日分と

法で定められています

 

 

 

 

 

 

 

8時間なら8時間だし

7時間30分なら8時間に切り上げます

 

 

 

じゃあ、短時間勤務者は？

 

 

 

 

 

なので、その方の雇用契約で

1日の労働時間が4時間なら

上限の5日は20時間

 

その方の有給休暇の権利日数が

5日以下なら全てを時間単位年休に

することも可能ではあります

 

 

 

雇用契約で毎週何時間と

決まっていれば簡単ですが

 

 

 

 

 

 

 

もちろん

 

 

 

 

パートアルバイトを除外することも

可能ではありますが

 

これには合理的理由が求められるので

現実的ではありません

 

 

 

 

さらにもう一つ