休職者復職で主治医と産業医意見が正反対！会社はどうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.2154

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

19日の日経の

中小企業“リーガル処方箋”に

従業員さんの「休職」の話が出ています

 

 

 

いわく

 

心の健康問題で

休職していた社員さんが

復職したいと申し出てきて

 

主治医の復職可能との

意見書を出してきた

 

 

ところが会社の産業医は

この復職可能性を否定したので

 

結局この社員は

休職期間満了で自動退職に

 

 

社員はこの退職は無効だと

会社を訴えたという話です

 

 

 

 

審理は3年にわたり

この従業員側の勝訴に

 

 

会社は控訴しましたが

結局は和解が成立し

 

会社は未払い賃金や

退職金を含む解決金を

支払うことになりました

 

 

 

 

 

このように

 

ということがままあり得ます

 

 

 

 

なので、この判決は

通常の会社の対応を

否定することにもなりえるのです

 

 

 

 

 

 

 

審理が3年にわたったということは

それだけ判断が難しかったともいえます

 

 

決め手になったのは

この元社員はその後他社に就職し

この会社では長期欠勤はしていない

という事実かもしれません

 

 

裁判はこの事実をもって

 

主治医判断の通り

休職期間中に心身両面で回復していた

と判断したわけです

 

 

 

 

 

 

この件を参考に考えるとー

 

 

 

 

一般的に、主治医は

病気が改善したのかで判断しますが

 

産業医や会社の目線は

滞りなく業務を遂行できるのか？

です

 

 

 

この目線がズレてしまうと

今回のようなことが生じる

 

 

 

 

え？そうなの？

と思われるかもしれませんが

 

私の前職は

製薬会社の営業でしたので

現場は存じ上げています

 

 

 

 

なので

 

 

 

可能なら、主治医と産業医の

意見交換の仲立ちもできれば

正しい判断につながるのではないか

 

 

 

 

 

 

 

 

参考までにこれまでの

“休職”関係のブログのリンクです

 

ご参考になさってください

 

休職から復帰する人がいるとき、注意すべきこととは？

休職期間満了で退職―会社がすべき手続きとは？

会社に休職制度が無いと、こんなリスクがー