これからの高齢者は「応能負担」です

 

毎日ビジネスブログ　No.2164

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今日は3月3日

 

ひな祭りの日ですが

 

わが事務所の隣には

人形店があって

 

たくさんの幸せ家族が

来ておられます

 

 

 

 

人形を買ってあげているのは

おじいさんやおばあさんが多い

かもしれませんが

 

子どもさんはお国の宝ですから

 

この子たちが来世紀まで

幸せでいられるように

 

 

22世紀！になる

2101年まであと75年

 

今20歳なら95歳

10歳なら85歳です

 

十分生きてるよー

 

 

 

 

 

 

お国の政策も

かつての高齢者重視から

 

今や子供さんと子育て世代を

どう支援していくかに

 

スタンスが明らかに

変わっています

 

 

 

 

 

先日ある70歳代の方に

相談を受けました

 

 

2年前まで働いていて

会社の社会保険に入っていたので

健康保険は任意継続にしていたとか

 

 

これ、よくあるパターンですね

 

 

私自身もそうしていましたが

 

2年過ぎたら

前年の収入をベースに

国民健康保険料が決まります

 

 

つまり

去年それなりの収入があれば

保険料が高くなる

 

 

当たり前の話ですが

 

この方、年金以外にも

それなりの所得がおありのようで

 

 

このままじゃ、保険料が高くなる

どうにかなりませんか

と言われるのですが

 

 

 

役所に相談に行ったら

確定申告が済んだら決まりますから

と言われたとか

 

当たり前なんですが

 

 

去年の収入・所得を基準に

国民健康保険料が決まります

 

脱税でもしたいという

相談なのでしょうか

 

 

 

 

 

後期高齢者医療保険では

医療機関の窓口での自己負担率を

 

今の原則1割から原則2割にするとか

 

3割該当者の収入基準を引き下げたり

 

収入のカウントに

これまで対象外だった

金融所得も加えるというように

 

 

 

 

 

所得や資産の少ない高齢者は

これまで通りの支援を受けて

しかるべしと思いますが

 

 

 

 

 

 

さてこのブログでも紹介しましたが

4月から「子ども・子育て支援金」制度が

スタートします

 

くわしくは以下の過去ブログを

ご確認願いたいのですが

 

５月から子ども・子育て支援金の給与控除が始まる！

 

 

5月から給料明細に加えないといけない項目とは？

 

会社でも、この制度の趣旨を

従業員さんたちにお伝えください

 

 

 

 

そういえば

今夜は月食です！

 

これもお見逃しなく～