会社が取り組む “花粉症対策”とは

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毎日ビジネスブログ　No.2172

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は3月11日

あの日から15年が経ちました

自分が生きている間に

あんな恐ろしいことが起きるとは

思いもしなかったのですが

人生長くなると“まさか”が起きます

ただ、日本が

戦争に巻き込まれることだけは

起きてほしくないですね

今日は静かに過ごしたいと思います

ただ、それでも

我慢できないのが花粉症

私は3年前までは

他人事だったんですが

2年前から目がかゆくなり

去年からは鼻の症状も出てきて

今朝も事務所でくしゃみが止まらず

インタール点眼とナザール、

アレグラが手放せない

立派な花粉症患者です

これ、貴社の社員さんが

花粉症なら大変です

まず集中力が落ちるし

何度も鼻をかんだり目薬さしたり

営業車の運転中に

くしゃみが止まらなくなると

危険この上ない

おまけに花粉症の薬の中には

眠気を引き起こすものもあり

働くうえで生産性の低下を

もたらすことは間違いありません

なので、花粉症の社員さんが多いなら

会社としては対策を打ちたいところです

まず職場環境を整える上なら

空気清浄機の設置も必要でしょうし

可能なら、会社が花粉症社員の

補助を検討することも必要かもしれません

つまり、花粉症の症状を抑えて

機嫌よく仕事ができるよう

会社が支援するのです

具体的には

手当の目的は“費用補助”

医療機関の受診費用や

薬局での薬の購入費

あるいはマスク代や

ティシュ購入に使ってもいい

手当の額は会社の自由裁量で

決めればいいのですが

1ヶ月3000円～5000円

くらいの感じでしょうか

希望者には

医師の診断書を出すことで

支給対象者とすればいいでしょう

あるいは

これは究極の花粉症対策かもですが

花粉症の症状がきつい社員には

在宅勤務（テレワーク）を認めることも

OKにすればいいでしょう

在宅勤務規程が貴社に無ければ

早速、作成に取り掛かりましょう

ご不明な点があれば

専門の社労士さんにご相談ですね

花粉症シーズンはあと2カ月

会社をあげて乗り切りましょう！

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