毎日ビジネスブログ、今日で800日です！

 

毎日ビジネスブログ　No.800

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日で

この毎日ブログ

 

 

 

ちょうどコロナが始まった

令和２年３月３０日からスタート

 

 

社労士事務所を開業して

半年と少したった頃でした

 

 

 

 

まだ目指すべき方向が

はっきりしない中で始めたのが

この毎日ブログ

 

 

 

今は

８００日書いてきたおかげで

自分が目指す方向も明確になったし

 

 

まだまだ元気に仕事をし続ける

自信をつけることができたのが

この毎日ビジネスブログの効用

 

 

 

 

 

何なら一生書いてやろか

なんて思うこともあります

 

 

少なくとも

現役でいる間は

書き続けようと思います

 

 

 

ならいつまで現役で

仕事するつもりなのか

 

と聞かれても

自分でもよくわからんけど

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

今日で８００日ですから

 

計算すると

今年のクリスマスイブ

 

１２月２４日に

ちょうど１０００日達成なので

 

まずはそこまで

書き続けましょう

 

 

 

 

 

８００回で

末広がりの８だし

 

なにか

８とか８００日にちなんだ

ネタがないかと探したら

 

 

ありました

 

 

 

月曜日の日経1面に

２つの「８」が

 

 

一つは

5日に北朝鮮が打った

弾道ミサイル

 

８発だったらしい

 

 

 

これはネタにしにくい

 

 

 

 

もうひとつ

 

 

 

 

 

 

 

 

何のことかと見たら

JBCCという

システム構築の会社が

 

育休中の社員の給与を

８割保証する社内制度を

スタートしたとか

 

 

育休社員は男女問わず

最長２年まで使える

 

 

 

 

業界は今をときめく

デジタル人材の宝庫なので

人材獲得競争が激しい

 

 

なので

他社と差別化するなら

ということ

 

 

 

以前から

メルカリも同じような制度を

スタートさせていましたが

 

こっちは最長で産後６カ月

 

 

なのでこの会社の

２年はすごい

 

 

 

 

 

今の若い方は男女問わず

入社を考える会社は

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このJBCCの８割保証

 

どんな設計かと見たら

 

 

 

 

 

通常、育児休業給付金は

雇用保険から支給されて

 

なので

 

この会社の制度は

その差額を埋める

 

 

 

 

 

会社にすれば

毎月となると

結構な額になるけれど

 

 

いい人材を

確保することの方が

優先度が高い

 

 

 

 

となれば

 

 

https://kobe-okuda.com/childcare-leave/

と、思われるかもですが

 

 

 

いつも紹介している

 

 

 

中小企業の定義は２つ

 

 

一つは社員数

 

小売業なら５０人以下

サービス・卸売業が１００人以下

それ以外なら３００人以下です

 

 

 

２つ目が資本金

 

小売業・サービス業なら５０００万円以下

卸売業が1億円以下

それ以外の会社なら３億円以下

 

 

上にあげたどれか一つでも

当てはまったら中小企業です

 

 

 

 

ちなみに

このJBCC

 

 

調べたら

 

社員数

２０００人！

 

 

東証プライム上場の

大会社でした

 

 

 

 

なので

育児休業の助成金

つかえない！

 

 

 

 

 

 

 

もし皆さんの会社で

育児休業の助成金

 

お考えの会社がおられたら