子どもが保育園に入れない！と言われたら、会社がすべきこと

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毎日ビジネスブログ　No.2190

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

いま、兵庫県西宮市で

市長選挙が行われています

その中の争点の一つが

「待機児童問題」

西宮市って

関西ではハイソなイメージで

若い人たちが住みたい街

として有名ですが

待機児童数が

全国ワースト2位

という不名誉な問題があります

若い世代が多いので

より子供さんの数が多くなるのは

仕方がないのですが

この10年

保育所やこども園を

新設していても

市の対策が追い付いていない

のが現状です

私の顧問先の会社でも

西宮市在住の社員さんが

育児休業中ですが

全く希望の園に入れず

1年半とか2年、育休延長されてます

もし貴社で

と育休中の社員さんが言ってきたら

どうすればいいかをまとめてみました

この方が育児休業給付金を

もらっているなら

会社からハローワークに

育休延長手続きをする必要があります

ただ、この手続き

ので注意が必要です

まず育児休業給付金を

延長してももらうには

保育園に申し込む際に書く

保育園利用申込書ですが

注意すべきは「入所希望日」！

この日を

誕生日から1年後とか

1年半後になる直前の1日（ついたち）に

設定する必要があります

入所は毎月1日ですが

入所希望日が

誕生日を過ぎてしまっていては

ダメなんです（給付金は出ません）

たとえば誕生日が

3月29日なら

3月1日入所で申し込まないと

いけないというわけ

これ、勘違いして

4月1日で申し込むと

アウトになります

また

延長事由認定申告書では

延長狙いじゃないことの証拠として

申し込んだ保育所は

さらに

 がチェックされます

以上のこと

育休中の従業員さんには

くれぐれも詳しくお伝えください！

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