毎日ブログ、７年目に突入しました！（労務監査のススメ）

 

毎日ビジネスブログ　No.2191

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

この毎日ブログも書き続けて丸６年

 

 

 

 

書き始めたのは

2020年3月30日

 

コロナが始まって

１週間後の4月7日には

最初の緊急事態宣言が出た頃です

 

 

 

そう思うと、世の中

大きく変わりました

（戦争まで起きるとは💦）

 

 

 

 

 

 

 

特に中小零細企業では

すべきことができていない

 

 

これは６年前から

あまり変わりません

 

むしろ

従業員さんの意識が高くなって

 

よく理解されていない

事業主さんとの

摩擦が起きやすくなっている

かもしれません

 

 

 

 

 

 

 

 

AIがどうのという問題はありますが

社会保険労務士のニーズは

なくなることはない

 

 

 

 

例えば

社員さんの勤務記録を

ちゃんとつけていなかったら

どうなる？

 

 

当然ですが、社員さんから

残業代もらっていない

という不満が出ます

 

 

それを放置したら

未払い残業代の請求訴訟を

起こすかもしれません

 

 

訴えられたら

忙しいのに社長さんは

時間と精神的なエネルギーを

費やさざるを得なくなります

 

経営どころではありません

 

 

 

これは一つの例ですが

やって当たり前のことができてこそ

社員さんは定着するのです

 

 

 

 

 

 

「労務監査」です

 

 

 

これを受けて

改善がされていれば

トラブルは予防でき

会社を守ることになるのです

 

 

 

 

監査では、まず労務上の

書類の整備状況を確認します

 

 

 

 

そして、給料計算は

・正しく残業代・休日手当・深夜手当が

　計算されているか？

 

 

 

 

また、社員さんの

健康管理の確認として

 

 

 

また

出産・育児・介護に対する

会社のルール化の確認もされます

 

 

 

 

さらに今年からは

全ての会社に（中小零細も）

ストレスチェックの実施が

義務付けられます

 

 

 

 

このように

労務監査を受けていれば

労働基準監督署が来ても

慌てなくていい