賃上げするなら、助成金活用も検討！

 

毎日ビジネスブログ　No.1058

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今、経済ニュースの

キーワードと言えば

 

 

 

 

日本の最低賃金は

今や先進国の中で最下位

 

おまけに韓国にまで

抜かれてしまっている

なんてことになったので

 

 

国を挙げての賃上げ要請

 

 

 

 

 

といわれても

企業側にすれば

 

物価が上がる一方やし

この先も仕入れ原価が上がりそう

 

 

賞与ならまだいいけど

固定費増になる基本給上げには

二の足を踏む

 

 

 

 

 

超大手の大企業は

景気のいい賃上げ率を

出せるかもしれんけど

 

中小零細企業は

なかなかそうはいかない

 

 

でも上げないと

ヒトは来ないし

 

場合によっては自社の

いい人材がとられかねないので

 

みなさん

ギリギリの努力をされています

 

 

 

 

 

 

ならばこの

 

というのが今日の趣旨

 

 

 

強くお勧めする理由は

 

 

もともと

賃上げが要件になっている

助成金はあったけれど

 

4月からの令和5年度から

そんな助成金が

 

 

 

 

 

 

以下、まとめますね

 

 

まず、いま

 

 

は

 

 

 

の2つが代表的ですが

 

 

 

他にも

 

として

 

 

 

 

の3コースがあります。

 

 

 

 

 

さらに4月からは

 

ことになります

 

 

 

この対象になる

人材確保等支援助成金の

コース名は以下の通り

 

 

 

などなど（他にもあり）

 

 

 

 

 

 

でも

 

と感じられると思います

 

 

ならば

 

 

 

御社の実情にあった

助成金の提案ができます

 

 

 

 

でも

 

今、世の中には

私と同じことを言って

 

もらえる可能性が薄いのに

もらえるという営業マンがいます

 

 

東京や大阪の会社ですが

 

この方たち

社労士ではありませんので

ご注意ください

 

 

会社には社労士がいる

とは言いますが

 

 

電話で営業かけてきて

例外なく

数十万円の入会金を求めます

 

 

 

 

 

 

 

私のスタンスは

 

ということ

 

 

 

助成金もらうために

社内ルールを変えたけど

 

逆に社員さんが働きにくくなったら

本末転倒です

 

 

 

社員さんが機嫌よく働けるために

社内の就労環境を整備していく

 

 

それを支援できるのが

社会保険労務士です