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神戸おくだ社労士事務所

社員さんの休みを増やすなら、助成金の活用ですよ!

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毎日ビジネスブログ No.635

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

23日の新聞を見ていると

ドバイネタが2つも

 

 

1つめは

ドバイ首長のおじさんの

 

離婚の慰謝料

日本円でなんと838億円!

 

 

ドバイなんかのUAEの首長って

世界有数のお金持ちなので

慰謝料もケタが違う

会話

838億円って

どうやって使うんやろか?

(関係ないけどー🤣)

 

 

 

も一つのニュースは

 

ドバイ万博の

日本館併設のスシローで

店員10人がコロナ感染!

 

 

万博

やってたんや

 

でもやっぱコロナで

全然盛り上がらんらしい

 

でも社員さんのコロナ感染

ワクチン注射の影響

社長さんの関心が高いところですね

 

 

 

 

私がドバイにこだわる理由は

会話
新婚旅行で行ったところだから!

 

 

 

もう23年前になるけど

 

エミレーツにのって

ドバイ+イスタンブールで10日間

楽しみました

 

 

 

たまたま

大学時代の友人のY崎が

アブダビに駐在していて

 

ドバイはめちゃええことやで!

というので行ってみた

 

 

 

 

1999年は

ドバイって言っても

日本では知られてなくて

 

 

地名を知ってる人でも

テロリストにでもなるんか~

と言い出すイメージ

 

 

 

なのでドバイの4日間

日本人旅行者には全然会わなかった

 

 

でも確かに

会話
めちゃ、ええとこやった!!

 

この新婚旅行で10日間

会社を休みましたけど

 

確か会社の慶弔規定

結婚したら3日か4日の休みがもらえて

 

それに年次有給休暇を足して

10日休んだ記憶がある

 

 

給料は削られなかったから

慶弔休みも有給休暇と同じ

扱いだったんだろう

 

 

 

 

でも、この慶弔休暇は

有給でないとダメ

という法律はなくて

 

その判断は会社に任されています

 

 

まあ慶弔時は

有給扱いしてあげるのが

多いですけどね

 

 

 

 

 

 

助成金の中にも

休暇の付与が要件になってるもの

いくつかあります

 

 

たとえば

 

働き方改革推進支援助成金

働き方改革推進支援助成金

社員さんに特別休暇を

あげるよう就業規則に定めたら

設備投資の費用が補助されるものですが

 

この助成金の認定要件では

特別休暇は有給扱いにする必要

があります

 

 

 

特別休暇は病気休暇などの

4種類から選ぶルールですが

 

今年はコロナ特別休暇を

導入する会社が多かったですね

 

 

コロナにかかっても

有給扱いにしてくれるなら

社員さんも万が一の時でも安心

 

 

 

 

 

あと両立支援助成金の中にも

育児特別休暇の助成があります

 

 

これは男性社員の育休取得助成金と

併用することができますか

 

奥さんの産前産後休業期間に

通算5日休んだら申請できます

 

 

 

あ、この育児目的休暇は

有給でないとダメというルールはなくて

無給でも大丈夫

 

【両立支援助成金】「男性育休助成金」

 

 

こんな風に

社員さんに休みを与えることで

申請できる助成金もありますから

 

 

会話

上手に使って

社員満足を高める対策を

進めるのもGOODです!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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