兵庫県で助成金のことなら
社員さんの休みを増やすなら、助成金の活用ですよ！
毎日ビジネスブログ No.635
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“おくママ”こと
奥田 文祥（おくだ ふみよし）です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中！
23日の新聞を見ていると
ドバイネタが２つも
１つめは
ドバイ首長のおじさんの
離婚の慰謝料が
日本円でなんと838億円！
ドバイなんかのUAEの首長って
世界有数のお金持ちなので
慰謝料もケタが違う
８３８億円って
どうやって使うんやろか？
（関係ないけどー🤣）
も一つのニュースは
ドバイ万博の
日本館併設のスシローで
店員１０人がコロナ感染！
万博
やってたんや
でもやっぱコロナで
全然盛り上がらんらしい
でも社員さんのコロナ感染や
ワクチン注射の影響は
社長さんの関心が高いところですね
私がドバイにこだわる理由は
新婚旅行で行ったところだから！
もう２３年前になるけど
エミレーツにのって
ドバイ＋イスタンブールで１０日間
楽しみました
たまたま
大学時代の友人のY崎が
アブダビに駐在していて
ドバイはめちゃええことやで！
というので行ってみた
１９９９年は
ドバイって言っても
日本では知られてなくて
地名を知ってる人でも
テロリストにでもなるんか～
と言い出すイメージ
なのでドバイの４日間
日本人旅行者には全然会わなかった
でも確かに
めちゃ、ええとこやった！！
この新婚旅行で１０日間
会社を休みましたけど
確か会社の慶弔規定で
結婚したら３日か４日の休みがもらえて
それに年次有給休暇を足して
１０日休んだ記憶がある
給料は削られなかったから
慶弔休みも有給休暇と同じ
扱いだったんだろう
でも、この慶弔休暇は
有給でないとダメ
という法律はなくて
その判断は会社に任されています
まあ慶弔時は
有給扱いしてあげるのが
多いですけどね
助成金の中にも
休暇の付与が要件になってるものが
いくつかあります
たとえば
働き方改革推進支援助成金
社員さんに特別休暇を
あげるよう就業規則に定めたら
設備投資の費用が補助されるものですが
この助成金の認定要件では
特別休暇は有給扱いにする必要
があります
特別休暇は病気休暇などの
４種類から選ぶルールですが
今年はコロナ特別休暇を
導入する会社が多かったですね
コロナにかかっても
有給扱いにしてくれるなら
社員さんも万が一の時でも安心
あと両立支援助成金の中にも
育児特別休暇の助成金があります
これは男性社員の育休取得助成金と
併用することができますか
奥さんの産前産後休業期間に
通算5日休んだら申請できます
あ、この育児目的休暇は
有給でないとダメというルールはなくて
無給でも大丈夫
こんな風に
社員さんに休みを与えることで
申請できる助成金もありますから
上手に使って
社員満足を高める対策を
進めるのもGOODです！
お問い合わせ
| 会社名 | 神戸おくだ社労士事務所 |
|---|---|
| 住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
| 定休日 | 土・日曜・祝日 |
| 営業時間 | 9:00〜18:00 |
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助成金総合コンサルタント
| 名前 | 奥田 文祥 |
|---|---|
| 住まい | 兵庫県 |
Profile
1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす
大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。
1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。
49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。
肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。
2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。
開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。
この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。
