キャリアアップ助成金の要件が厳格化！昇給と賞与が必須に

毎日ビジネスブログ　No.696

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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と言えば

公的助成金の代表選手

 

 

このブログでもしょっちゅう

取り上げていますが

 

 

 

 

 

いわゆる非正規社員

 

例えば

1年単位の有期契約とか

 

契約期間の定めはないけれど

フルタイム働けないから正社員じゃない

 

こんな方を正社員登用して

そこから半年以上勤めたら

この助成金の申請ができます

 

 

 

 

あるいは

年単位とか半年単位で

契約している人を

無期の契約期間にする

 

 

つまり定年まで

ずっといていいよ～

とする無期転換コース

というものもありますが

 

 

 

新年度

つまり今年4月から

この無期転換コースが廃止される

ことは発表されていました

 

 

ところがきのう

 

何かというと

 

 

これまでは就業規則で

正社員と定義される社員

 

つまり、フルタイムで働き

契約期間の定めがない方を

正社員としていましたが

 

 

来年10月からは

これに加えて

 

という条件も加わるようです

 

 

 

 

現実的には

退職金の導入が厳しければ

 

従来の「フルタイム働き」

「契約期間の定めがない」定義に加え

 

昇給があって賞与の支給もされる社員

という要件が加わる

 

 

 

あくまでキャリアアップ助成金の

正社員転換の場合の正社員定義です

 

 

となれば就業規則に

 

 

 

 

もう一つ気になる変更

 

それは

 

これまでは単に

 

6か月以上雇用している

有期または無期雇用労働者

 

でしたが

 

 

10月からはー

 

 

 

 

 

これとても分かりにくいですが

 

どうやら正社員の就業規則と

契約社員の就業規則を

別々に作っている必要があるのか

 

 

おそらく

賃金規程だけでも別建てにして

 

 

ということのようです

 

 

 

 

なので、これまで大丈夫だった

「時給の正社員」なんてものは

10月からは認められなくなるのかな

 

普通、正社員は月給か

せいぜい日給ですからね

 

 

 

このキャリアアップ助成金に限らず

お産関係の助成金や

定年延長の助成金が

 

新年度から減額されたり

要件が厳しくなったりするものが

目立ちます

 

 

 

 

推測するに

雇用調整助成金で使いすぎて

財源が枯渇してしまっているので

 

 

 

 

とはいっても

使いやすいものもあって

会社の労務管理の一助になるのが

助成金ですから

 

 

 

 

そのキモは

出勤簿と賃金台帳

そして就業規則

 

 

正確な時間管理と正しい給与計算

最新法令にのっとった就業規則の整備

が大原則

 

 

 

この基本は

いつになっても変わりませんから

しっかり整えていきましょう