朗報！更に助成期間延長。コロナ特例-妊婦社員の休暇取得支援助成金

 

毎日ビジネスブログ　No.695

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの朝

お客さんから問い合わせ電話

 

 

妊娠した社員の早めの休暇取得に

助成金が出たと思うんですけどー

 

 

 

 

いわゆる

 

 

 

 

妊娠した社員が

コロナ感染が恐いので

 

それを主治医に訴えて

医師が会社にこの社員の休業を指示したら

 

母健措置として会社はこの社員を

休ませないといけない

 

 

 

こんな制度・ルールを会社が作り

この休みを有給にして

実際に5日以上休む妊娠社員が出たら

 

制度助成として

会社は15万円の助成金申請ができる

 

 

 

 

もしこの休みが20日以上に及ぶなら

休暇取得助成として

さらに28.5万円の助成金が申請でき

 

 

上の制度助成と合わせて

43.5万円の助成額になる

 

 

 

でも

 

 

 

今回の質問では

妊娠した方は週に10時間位の

労働時間なので

 

雇用保険には入っていない

 

 

 

 

 

 

 

 

私もわからなかったので

労働局に問い合わせました

 

 

 

答えは

 

 

 

 

28.5万円の休暇取得コースのほうは

対象労働者は雇用保険被保険者と

明記してあるので

対象外ですが

 

 

制度さえ導入して

どんな社員でも有給で休めると

会社が定めたら

 

この社員が雇用保険にはいって

いなくても大丈夫

 

 

 

 

 

 

 

 

さらにきのう

この妊娠した雇用保険被保険者を

対象にする

 

 

 

 

いまこの助成金は

オミクロン蔓延のため

 

当初の1月末までだったのを

3月末まで延長していますが

 

 

令和4年度の

助成金概要（パブコメ）がきのう発表され

 

 

 

 

もうコロナは常在のウイルスに

なりつつあるので

 

 

と思ったらいいでしょう

 

 

 

 

となれば

女性社員の育児休業は

 

 

 

 

 

＊出産予定日の6週間前から、産前休業が始まります

 

20日以上の休みで

28.5万円

 

 

 

 

本来の育児休業助成金28.5万円

 

 

 

 

 

 

通算で85.5万円になる

 

 

 

新年度になって

もし女性社員さんで

おめでたの方が出たら

 

こんな休み方で

助成金も活用できる