犯罪的行為をした社員は、懲戒解雇できるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.708

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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神戸市の中央市民病院で

懲戒解雇事例が出た

 

 

解雇されたのは２９歳の男性医師

 

 

理由は盗撮

 

 

 

２月10日の午後2時ごろ

勤務時間中に院内の女性トイレに侵入

 

女性が入っている個室に

スマホを差し入れて撮影

 

翌日、警察に逮捕された

 

 

 

容疑は県の迷惑防止条例違反と

建造物侵入の疑い

 

 

自分の勤務先の

女子トイレに侵入することが

建造物侵入になるとは

思いませんでしたが

 

 

何とも恥ずかしい

 

 

この中央市民病院は

京都大学医学部から医師派遣を受けている

 

けどそれは職員としてのドクター

 

 

29歳だとひょっとしたら

病院が独自に採用した

臨床研修医の可能性もあり

 

 

捕まった29歳が

京大医学部出身ではないかもですが

いずれにしても秀才に違いない

 

 

 

 

 

 

 

いま“変態”であることが

組織に柔軟性をもたらす可能性が

言われますが

 

 

この事例は本当のヘンタイ

 

 

この手の犯罪者はビョーキなので

捕まっても再犯率が高い

 

 

 

 

 

で、

29歳が逮捕されたのは

2月10日なので

 

 

釈放後に院内で本人への

事情聴取があったんでしょう

 

 

３月４日にこの29歳医師の

懲戒解雇処分が発表された

 

 

 

ふつう懲戒解雇にするには

会社に就業規則があって

 

どんなことをしたら

懲戒解雇になるのかが

具体的に明記されている必要がある

 

 

今回の事例はまさに

「犯罪行為」なので

常識的に懲戒解雇処分が可能

 

 

 

 

ただ今の日本では

社員を懲戒解雇するハードルは

非常に高く

 

お店の売り上げをネコババするような

犯罪的行為をした社員であっても

 

 

 

 

 

 

なのでこの事例で

次の日に警察に逮捕されているのは

 

院内通報を受けた病院側が

すぐに警察に訴えたからと推測できる

 

 

 

 

誰が見ても

それをやっちゃあお仕舞いよ

という犯罪的行為をすれば

当然、懲戒解雇処分ですが

 

 

 

 

 

 

 

 

さて先日ウクライナで

ロシア軍が原発を攻撃するという

暴挙に出ています

 

 

これこそ

それをやっちゃあお仕舞いよ！

という犯罪的行為です