男が育休？なんで取らせんとイカンねん！はアウトです！

 

毎日ビジネスブログ　No.759

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先月に健康づくり助成金の

お手伝いをした社長さんから電話

 

 

 

そう

知らなかったので損したと

一番多く反応があるのが

この育休の助成金

 

 

 

はい、今年もありますよ

社員さんが妊娠されたんですか？

 

 

 

 

 

ありますよー

奥さんの出産予定日は何月ですか？

 

8月です

 

 

 

 

 

 

いや、おめでたいことなのに

こんな事おもうのは不謹慎ですね

 

 

男性育休

 

今年は助成額が大幅減額

 

 

 

去年までなら育休取得で57万円

加えて会社が「個別支援」するなら

10万円加算がついて

 

それ以外に

育児目的休暇を5日とれば

別に28.5万円

 

総額で95.5万円の

助成金が出たんですが

 

 

 

ことしはー

 

 

 

 

 

ところが実は

 

 

 

 

 

なので冒頭のケース

 

5月末までに出産があって

育休をとるならー

と、おもったんですがー

 

 

 

 

 

 

でも10月からは

産後パパ休暇制度がスタートするので

これも確実に助成金の対象になる

 

 

 

 

ところでこの

男性育休をめぐる法律の改正

 

 

 

 

 

というのは

厚労省が出した

 

 

 

 

 

 

もし従業員が

産後パパ育休の

申出をしたのに

 

 

 

 

あるいは

 

 

なんてことをして

 

労働者が労働局に

訴え出たら

 

 

 

その会社の社長に

とされています

 

 

つまり労基署が

会社に乗り込んで来て

 

徹底的に育休申請時の

状況を調べられて

“報告“を求めるわけです

 

 

 

もしそれでも

不適当とされたら

是正指導を受ける

 

 

 

ついでに会社全体の

労務管理の状況も調べられて

芋ずる式に問題点を指摘される

 

 

 

この是正指導ってー

 

去年、

神戸の有名なお菓子のエスコヤマが

指導されていたのに無視し続けた結果

送検されましたが

 

 

受けた指導はまじめに

直していかないといけない